รายละเอียดงานงานสรรหา
1.จัดทำแบบสำรวจอัตรากำลังพลประจำปีพร้อมสรุปอัตรากำลังคนเสนอผู้บังคับบัญชา
2.จัดทำแผนการรับสมัครพนักงานตามช่องทางการสรรหา เช่น ติดประกาศหน้าบริษัท , คัดเลือกรายชื่อจากจัดหางาน , ลงสื่อโฆษณาเช่น JOBTHAI , JOBBKK ฯลฯ , แจกใบปลิวJOB FAIR , ทำ MOU กับสถาบันการศึกษา , FACKBOOK
3.ขออนุมัติงบประมาณการสรรหาทางสื่อโฆษณาอินเตอร์เน็ต,จัดบูธ หรือช่องทางการสรรหาอื่นๆ
4.รับสมัครพนักงาน,คัดเลือกพนักงานตามใบร้องขออัตรากำลังคน,สัมภาษณ์งานเบื้องต้น,ทดสอบผู้สมัครงานตามตำแหน่งงาน เช่นแบบข้อเขียน , การพิมพ์เอกสาร เป็นต้น
5.เจรจาต่อรองค่าจ้าง,เงินเดือน หรือเงื่อนไขต่างๆ ตามความเหมาะสมในตำแหน่งที่อยู่ในอำนาจหน้าที่
6.แจ้งผลการสัมภาษณ์งานแก่ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกและนัดวันเริ่มงาน
7.ทำสัญญาจ้าง,สัญญาค้ำประกัน และสัญญาอื่นๆ (ถ้ามี)
8.แจ้งผลการทดลองงาน,การบรรจุ,การแต่งตั้งหรือโยกย้าย
หรือโอนย้ายพนักงาน
9.สรุปอัตราการสรรหาและอัตราการลาออกประจำเดือนและสรุป KPI งานสรรหาประจำเดือน
งานเอกสารชาวต่างชาติ
1.ดำเนินการต่ออายุ VISA , WORKPERMIT ของพนักงานชาวต่างชาติหรือต่างด้าวของบริษัทฯ ทั้งหมด
2.ติดต่อหน่วยงานราชการ (จัดหางาน,ต.ม.,กรมพัฒนาธุรกิจการค้า,กรมสรรพากร,ประกันสังคม) เพื่อคัดเอกสารประกอบการขอต่ออายุ VISA , WORKPERMIT ( Non BOI-VISA Cass Non-B)
งานอื่นๆ
1.จัดทำประกาศเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับฯ ,สวัสดิการ,และระเบียบอื่นๆ รวมถึงUpdateกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
2.สร้างความเข้าใจและควบคุมดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในการทำงาน พร้อมติดต่อประสานกับหัวหน้างานเพื่อลดการกระทำผิดระเบียบของพนักงาน
3.ระงับการทดลองงาน,เลิกจ้าง,ลงโทษพนักงานที่กระทำผิดระเบียบบริษัทฯ
4.ร่วมติดตามและผลักดันการกำหนด KPI รายบุคคลของพนักงานทั้งองค์กร
5.จัดทำประกาศเกี่ยวกับกฎหมายPDPA และทำข้อมูลPDPA ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR ทั้งหมด
6.จัดทำประกาศเกี่ยวกับกฎหมายPDPA และทำข้อมูล
งานค่าจ้างเงินเดือน
1.ตรวจสอบการจัดทำค่าจ้างเงินเดือนและรายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวกับค่าจ้างค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่PAYROLL
งานธุรการ
1.ตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าทีธุรการบุคคล
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา