รายละเอียดงาน-การค้นหาคัดเลือกและจ้างพนักงานใหม่ตามความต้องการขององค์กร
-จัดการกระบวนการสัมภาษณ์และการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
-การสร้างแผนการสรรหาเพื่อหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งงาน
-การจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ให้กับพนักงาน
-การจัดหาหลักสูตรต่าง ๆ ที่จำเป็นต่อการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน
-การดูแลและจัดการผลประโยชน์ เช่น เงินเดือน, โบนัส, ประกันสุขภาพ, และสวัสดิการอื่น ๆ
-การตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรสามารถแข่งขันกับตลาดได้ในเรื่องของค่าตอบแทน
-การดูแลข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน เช่น ข้อมูลส่วนบุคคล, การลา, การเข้า-ออกงาน
-การจัดทำรายงานเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานการลา, การขาดงาน, และรายงานการฝึกอบรม
-การตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เช่น กฎหมายการจ้างงาน, การคุ้มครองสิทธิ์ของพนักงาน, และการจ่ายภาษี
-การจัดการด้านความปลอดภัยในการทำงานและการป้องกันอุบัติเหตุ
-การส่งเสริมสุขภาพทางร่างกายและจิตใจของพนักงาน