รายละเอียดงานด้านสรรหาบุคลากร
1.ดําเนินการสรรหา, สัมภาษณ์, คัดเลือก และว่าจ้างผู้สมัครงานสำหรับตำแหน่งงาน เจ้าหน้าที่-ระดับผู้บริหาร เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพ และทันเวลาตามความต้องการของหน่วยงานและบริษัท
2.ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ เพื่อให้ถึงกลุ่มเป้าหมาย และผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ได้ผู้สมัครงานมากที่สุด เพียงพอความต้องการของหน่วยงานและตำแหน่งงานว่างที่มี
3.ประสานงานกับหัวหน้างานในการสัมภาษณ์, คัดเลือกและว่าจ้าง
4.ให้ข้อมูลและ/หรือประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน, ตำแหน่งงานว่างของหน่วยงาน/ของบริษัท และขั้นตอนการรับสมัครงาน & ว่าจ้างได้อย่างถูกต้องแก่ผู้สมัครงานและกลุ่มเป้าหมาย
5.จัดทํารายงานข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา/รับสมัครงาน นําเสนอหัวหน้างาน
ด้านพัฒนาบุคลากร
1. ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ
2. ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร
3. ร่วมวางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap
4. จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้ว
5. ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้
6. สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม
7. ดำเนินการงานด้าน พ.ร.บ. พัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบถ้วนและถูกต้อง
8. สรุปรายงานด้านพัฒนาบุคลากร
9. ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ Career Path/WI/Sucession Plan/Promotion
10. พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย