รายละเอียดงานพนักงานสัมพันธ์ หรือกิจกรรมสัมพันธ์ CSR (Human Resource Employee relations ) เป็นความสัมพันธ์เกี่ยวข้อง หรือการปฏิบัติต่อ กับระหว่างบุคคล 2 ฝ่าย คือ ฝ่ายนายจ้าง กับฝ่ายลูกจ้าง ภารกิจของนักแรงงานสัมพันธ์ หรือนักกิจกรรมสัมพันธ์ เป็นการสร้างความสัมพันธ์อันดี เพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างความต้องการของนายจ้าง และความต้องการของลูกค้า เพราะความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายนายจ้างกับฝ่ายลูกจ้างจะส่งผลทั้งทางบวก และทางลบต่อกระบวนการบริหารภายในองค์กร ส่งผลต่อสภาพการทำงาน และชีวิตความเป็นอยู่ของฝ่ายลูกจ้าง และ นายจ้าง
คุณสมบัติผู้สมัคร - มีประสบการณ์ใน การทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์ CSR มาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือ มีประสบการณ์ร่วมกิจกรรมชมรมอาสา ออกกิจกรรมค่ายอาสา พัฒนาชุมชน จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- ปริญญาตรีด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพย์ยากรมนุษย์ นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ด้าน พระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน พ.ศ.2541 และ กฎหมายอื่น ที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ด้าน พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545
- มีความรู้ด้าน พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
- มีความรู้กฎหมายสิทธิส่วนบุคคล PDPA
- กฎหมาย อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ในเครื่องมือของ HR ในระดับมีความรู้
- มีความสามารถในการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพ
- . มีทักษะในการถ่ายทอดและการนำเสนอ
- . สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
- มีภาวะผู้นำและการตัดสินใจที่ดี
- มีความสามารถด้านการจัดทำกิจกรรม ชมรมจิตอาสาต่างๆ
- มีเทคนิคในการเจรจาต่อรอง ติดต่อประสานงาน มีความสามารถในการพูดและสามารถใช้ Microsoft Office word , excel , power point ได้ , มีความเสียสละ , มีความมุ่งมั่น ใฝ่หาความรู้
- สามรถมีวาทศิลป์ในการสื่อสารประสานงานพูด ติดต่อในที่ชุมชน เป็นพิธีกร หรือวิทยากรได้
- สามารถขับขี่รถยนต์ และ มีใบอนุญาตขับขี่
- สามารถดำเนินการปฏิบัติงาน วิเคราะห์ สรุปผลงาน นำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา และ ลูกค้าได้
วิธีการสมัคร1.สมัครผ่าน JobThai
2.สมัครผ่าน E-mail
ติดต่อคุณเกษร ภักดี (พี่ต้อย)
บริษัท ซี เค ชูส์ (ประเทศไทย) จำกัด
499 หมู่ 7 ถนนมะลิวัลย์ ตำบลบ้านทุ่ม อำเภอเมืองขอนแก่น จังหวัดขอนแก่น 40000 (วันทำการ จันทร์-เสาร์ เวลา 08.00-17.00น)
สถานที่ปฏิบัติงานงานด้านพนักงานสัมพันธ์ โดยใช้กิจกรรมสัมพันธ์ CSR / (Human Resource Employee relations) 1. ดำเนินกิจกรรมสัมพันธ์ CSR ตามแบบปฏิบัติงานประจำปี 2. วางแผนควบคุมดูแล การจัดกิจกรรมส่งเสริม และสนับสนุนความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน อาทิเช่น กิจกรรมต่างๆ บอร์ดประชาสัมพันธ์ สื่อประชาสัมพันธ์ต่างๆ ภายในบริษัทฯ กิจกรรมทั้งภายใน และภายนอก บริษัทฯ 3. ดูแลการสื่อสารประชาสัมพันธ์ภายใน และภายนอกองค์กร 4. การบริหารงานด้านชุมชนสัมพันธ์ในเขตชุมชนใกล้เคียงกับบริษัทฯ 5. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ ท้องถิ่น หรือหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีต่อองค์กร 6. เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์ 7. ดำเนินกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 8. จัดทำข้อมูลข่าวสาร CSR ดำเนินการสื่อสารให้พนักงานได้รับทราบอย่างทั่วถึง 9. จัดทำสรุปรายงานกิจกรรมประจำเดือน ไตรมาส เดือน ปี เสนอทางผู้บังคับบัญชา 10. ให้คำแนะนำความรู้เกี่ยวกับกิจกรรม และบริการให้กับพนักงานตามระเบียบที่กำหนด 11. วางแผนดำเนินกิจกรรม สนับสนุน คิดค้นแนวทางรูปแบบการจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์อันดี ที่ทุกคนมีส่วนร่วมแบบกลุ่ม หรือโครงการเพื่อสร้าง และส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับพนักงาน และพนักงานกับองค์กรภายในองค์กร ความเข้าใจอันดี และภาพลักษณ์ที่ดีรวมถึงการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทกับชุมชน 12. ดูแล E-mail ส่วนกลางของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ เพื่อส่งข้อมูลข่าวสารประชาสัมพันธ์ 13. รับแจ้ง และลงทะเบียนข้อมูลพนักงานตั้งครรภ์ 14. ประสานงานต้อนรับบุคคลภายนอกที่เข้ามาติดต่อภายในบริษัท 15. ดำเนินการส่งรายงานสภาพจ้างงาน และสภาพการทำงานของสถานประกอบการ (คร.11) 16. สรุปรายงานผลการปฏิบัติงาน 17. เป็นวิทยากรจัดอบรมด้านแรงงานสัมพันธ์ (ER) ให้ความรู้กฎระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกฎหมายแรงงานแก่ตัวเองลูกจ้างและตัวพนักงานตลอดจนประสานงานต่างๆ ภายในองค์กร 18. ดำเนินการจัดทำ และ ควบคุมข้อมูล KPI ของแผนก ใต้บังคับบัญชา 19. สรุปวิเคราะห์ประเมินผลการปฏิบัติงาน นำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
ตำบลบ้านทุ่ม อำเภอเมืองขอนแก่น จังหวัดขอนแก่น