รายละเอียดงานเป้าหมาย (Objective)
• รับผิดชอบงาน HR & Admin ที่สนับสนุนการเติบโตของบริษัท โดยดูแลกระบวนการสรรหา, เงินเดือน, สวัสดิการ, ประสานงานบัญชี-การเงิน และงานธุรการในสำนักงาน
• ทำงานใกล้ชิด CEO เพื่อให้ทุกโครงการและนโยบายด้านบุคคลดำเนินอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับทิศทางองค์กร
⸻
Scope of Work
1. Human Resources
• จัดหาพนักงาน (Recruitment) ตามคุณสมบัติและสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัท
• จัดทำ Payroll, ประสานงานประกันสังคม และดูแลงานเอกสารพนักงาน
• ติดตามประเมินผลพนักงาน (Performance Evaluation) ร่วมกับหัวหน้างาน
2. Accounting & Finance Support
• บันทึกรายรับ-รายจ่ายเบื้องต้น, สรุปเอกสารส่งสำนักงานบัญชี
• รับวางบิลและจ่ายเงินให้ Vendor ตาม Budget ที่กำหนด
3. Administration
• จัดการงานเอกสาร, งานธุรการทั่วไปในสำนักงาน (จัดซื้อของใช้, ดูแลสต๊อกอุปกรณ์)
• ประสานงาน Vendor ด้านจัดซื้อ-จัดจ้างตาม Requirement ที่ได้รับ
• ร่าง/จัดทำสัญญา (Contract) กับลูกค้าและ Vendor พร้อมติดตามต่อเนื่อง
4. Executive Support
• รายงานงานด้าน HR & Admin ต่อ CEO และขอคำแนะนำ/อนุมัติ
• ช่วยเหลืองานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร
⸻
Special Welfare & Benefits
1. Close Mentorship by CEO
• ได้ทำงานใกล้ชิด CEO เรียนรู้ภาพรวมธุรกิจ, การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ และการบริหารทีม
• โอกาสฝึกทักษะการวางแผนและบริหารงานในมิติต่าง ๆ เช่น HR, Accounting, Admin
2. Continuing Professional Development
• สนับสนุนการเข้าร่วมอบรม/สัมมนา เพื่อยกระดับทักษะที่จำเป็น (Payroll, Recruitment, Finance Basics ฯลฯ)
3. Hybrid Working / Flexible Hours (ถ้ามี)
• บางช่วงสามารถทำงานที่บ้าน (WFH) หรือปรับเวลาการทำงานได้ตามนโยบายบริษัท
4. สุขภาพและสวัสดิการอื่น ๆ
• ประกันสังคม, วันหยุดพักผ่อนประจำปี, กิจกรรม Team Building, โบนัสตามผลงาน
⸻
Incentive
• Performance-Based Bonus: มีการประเมินผลงานประจำรอบ (ราย 4 เดือน / รายปี)
• Recognition & Growth: โอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือปรับเงินเดือน เมื่อแสดงศักยภาพและผลงานเหนือเกณฑ์มาตรฐาน