รายละเอียดงาน1.วางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคล(HR Development Strategy)
- กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- ออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
2. จัดทำาแผนฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development)
- วิเคราะความต้องการฝึกอบรมของพนักงาน (Training Needs Analysis – TNA)
- จัดหลักสูตรอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- ประเมินผลการอบรมและพัฒนา
3. พัฒนาเส้นทางอาชีพและการเติบโตของพนักงาน (Career Development & Succession Planning)
- วางแผนเส้นทางความก้าวหน้าของพนักงาน (Career Path & Career Growth)
- กำหนดแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)
4. เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture & Employee Engagement)
- สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ (Learning Culture)
- ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานและความผูกพันต่อองค์กร
5. บริหารระบบการประเมินผลและพัฒนา (Performance Management & Development)
- ปรับปรุงระบบประเมินผลให้มีประสิทธิภาพ
- ให้คำแนะนำด้านการพัฒนาแก่ผู้จัดการและพนักงาน
6. ดูแลและส่งเสริมการพัฒนา Talent & Leadership
- สร้างโปรแกรมพัฒนา Talent และ Leadership สำหรับผู้บริหารระดับต่างๆ
- พัฒนาโครงการ Coaching & Mentoring
7. ติดตามแนวโน้มการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ศึกษาและนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้ในการพัฒนาพนักงาน เช่น e-Learning, AI-driven HR tools
คุณสมบัติผู้สมัคร - เพศชาย-หญิง
- อายุ 35-50 ปี
- วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี บริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในตำแหน่งนี้ 5 ปีขึ้นไป
- มีความชำนาญในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft Office เช่น Word,Excel,Powerpoint,Vlookup Canva เป็นต้น
วิธีการสมัคร- สมัครผ่านปุ่ม Apply Now ของ JobThai.com
- มาสมัครด้วยตนเองที่บริษัทตั้งแต่ วันจันทร์-เสาร์ เวลา 8.00-17.00 น.
ติดต่อคุณพีรดา สุขผสาร
บริษัท แสตนดาร์ด เพอร์ฟอร์แม้นซ์ จำกัด
เลขที่ 145 ซอยลาดพร้าว 71 ถนนนาคนิวาส 21
แขวงลาดพร้าว เขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร 10230
สถานที่ปฏิบัติงานแขวงลาดพร้าว เขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร