บริษัทจัดหางาน คิว ฮันเตอร์ จำกัด

ดูรายละเอียดบริษัท

รับสมัครด่วน

24 เม.ย. 68

HR Manager (เข้าออฟฟิศ 6 วัน จ.-ส., วิภาวดี)

สถานที่ปฏิบัติงาน

เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน

ตามโครงสร้างบริษัทฯ

อัตรา

สมัครงาน

สนใจ

พิมพ์

แชร์

รายละเอียดงาน

- อุตสาหกรรม: ยานยนต์ - Car Dealer - สถานที่ทำงาน: วิภาวดี, กรุงเทพฯ - วันทำงาน: วันจันทร์ – วันเสาร์ (ปฏิบัติงานที่ออฟฟิศ 6 วัน/สัปดาห์) - ขนาดองค์กร: 1,000 – 1,500 คน ภาพรวมงาน เรากำลังมองหาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ในการบริหารงาน HR สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีหลายสาขา โดยเฉพาะในธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยยอดขาย เช่น อุตสาหกรรมยานยนต์ ค้าปลีก บริการทางการเงิน หรืออสังหาริมทรัพย์ ซึ่งการบริหารกำลังคนมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ บทบาทนี้ต้องการผู้นำที่สามารถกำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ มุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน การรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ และการดำเนินงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ - รับผิดชอบงาน HR ทั้งระบบ การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนางานบุคคล เพื่อให้บรรลุเป้าหมายบริษัทฯ ตามนโยบายของผู้บริหาร - จัดทำทะเบียนประวัติบุคลากร, ทะเบียนลูกจ้าง, ประเมินผลพนักงาน, KPI - งานด้าน Payroll เช่น จัดทำเงินเดือนพนักงานภายในสาขา, ตรวจสอบ time attendance, ภาษี, เงินสมทบต่างๆ, ประกันสังคม - บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล (วางแผนสรรหา, จ้างงาน, เงินเดือน, ประเมินผล, การพัฒนาบุคลากร, สวัสดิการ) - กำหนดและดำเนินการนโยบายขั้นบันได ระเบียบข้อบังคับให้การปฏิบัติงานของบุคลากร และองค์กรมีประสิทธิภาพ - กำกับดูแลและควบคุมให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัดเพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อย - ประสานงานกับหน่วยงานราชการหรือหน่วยงานภายนอกอื่น ๆ และการดำเนินการด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติผู้สมัคร

ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล 8-10 ปี โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีหลายสาขา และมีพนักงานตั้งแต่ 1,000 คนขึ้นไป
มีประสบการณ์ทำงานในธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยยอดขาย เช่น อุตสาหกรรมยานยนต์ ค้าปลีก บริการทางการเงิน หรืออสังหาริมทรัพย์
มีทักษะความเป็นผู้นำและการบริหารทีมที่แข็งแกร่ง สามารถผลักดันนโยบายด้าน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยและแนวปฏิบัติด้าน HR ที่เป็นมาตรฐาน
มีทักษะด้านกลยุทธ์ การแก้ปัญหา และการสื่อสารที่ดีเยี่ยม