รายละเอียดงาน1. ควบคุม ประสานงาน และติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน การปรับผลตอบแทนประจำปี, การปรับตำแหน่ง
2. ติดตามกฏระเบียบ แก้ไข และกำหนดแนวทางปฏิบัติ ด้านสวัสดิการ ให้สอดคล้องกับกฎหมาย และนโยบายของบริษัท
3. ตรวจสอบ และประสานงาน สวัสดิการบ้านพัก และสวัสดิการอื่นๆ ของพนักงาน
4. ติดต่อประสานงานหน่วยงานต่างๆ เพื่อนำข้อมูลด้านบุคลากร วิเคราะห์ความพึงพอใจ ความต้องการด้านความรู้ ของพนักงาน เพื่อยกระดับการพัฒนาบุคคล
5. พัฒนาและปรับปรุงนโยบายด้านการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ด้านต่างๆ
6. การบริหารตารางการทำงาน ประสานงานการจัดประชุม ของผู้บังคับบัญชา และหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์
7. มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงาน
8. จัดทำข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล นำเสนอต่อผู้บริหาร
9. รับการตรวจรับรองระบบมาตรฐานในงานด้านทรัพยากรบุคคล