GIFTWISE ASIA COMPANY LIMITED

ดูรายละเอียดบริษัท

18 เม.ย. 68

People & Organization Development Lead/HR Business Partner (HRBP)

สถานที่ปฏิบัติงาน

เขตจอมทอง กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน

40,000 ++ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์

อัตรา

สมัครงาน

สนใจ

พิมพ์

แชร์

รายละเอียดงาน

🎯 พันธกิจของตำแหน่งนี้ เราเชื่อว่าคนคือหัวใจขององค์กร และต้องการสร้างระบบบริหาร “คนเก่ง” ที่ไม่เพียงแค่ทำงานดี แต่เติบโตไปกับบริษัทในระยะยาว คุณจะเป็นผู้วางกลยุทธ์ด้าน "People" ขององค์กร – ตั้งแต่การหาคนเก่ง, วางระบบประเมินผล, พัฒนาความสามารถของทีม, และสร้างโครงสร้างการเติบโตที่ยั่งยืนสำหรับทั้งองค์กร 🛠️ หน้าที่ความรับผิดชอบ (Key Responsibilities) 🧠 Talent Acquisition & Workforce Planning ออกแบบกระบวนการสรรหาแบบ Proactive โดยเฉพาะตำแหน่งสำคัญ (Sales, Creative, Fulfillment, Director) ทำ Talent Mapping และสร้าง Talent Pool สำหรับตำแหน่งที่จำเป็นต่อการขยายธุรกิจ สื่อสารและทำงานร่วมกับ CEO และหัวหน้าแผนกเพื่อเข้าใจ “คนแบบไหน” ที่องค์กรต้องการในแต่ละเฟส 📊 Performance Management วางระบบการประเมินผล เช่น KPI / OKR / 360 Feedback สร้างเครื่องมือในการติดตามผลงานของแต่ละทีม เพื่อให้การเติบโตองค์กรมี “มาตรวัดที่ชัดเจน” สนับสนุนหัวหน้าแผนกในการตั้งเป้าหมายทีม และติดตามผลอย่างต่อเนื่อง 🌱 Learning & Development ออกแบบแผนพัฒนาทักษะของพนักงาน เช่น Training Plan, Coaching, Mentoring ร่วมกับ CEO และทีมผู้บริหารเพื่อ “ปั้นหัวหน้า” รุ่นใหม่จากพนักงานในทีม นำเสนอโปรแกรม Internal Workshop / External Course ให้เหมาะกับ Skill Gap 🧩 Organization Design & Culture วิเคราะห์โครงสร้างองค์กร, วางแผนการเติบโตของแต่ละแผนกให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความร่วมมือ, การเติบโต, และ Accountability ทำงานร่วมกับ Marketing / Branding เพื่อช่วยด้าน Employer Branding 🎁 สิ่งที่องค์กรเตรียมไว้ให้ ได้ร่วมวางระบบ “คน” ตั้งแต่ต้นในองค์กรที่กำลังเติบโต มีอิสระในการออกแบบและเสนอแนวทางใหม่ที่คุณเชื่อว่าจะเวิร์ก ทำงานใกล้ชิดกับ CEO และผู้บริหารระดับสูง

คุณสมบัติผู้สมัคร

มีประสบการณ์ 5-10 ปีในสายงาน HR, People Development หรือ Organizational Development
เข้าใจระบบ Performance Management (OKR, KPI), Talent Review และ Learning Roadmap อย่างแท้จริง
มีทักษะในการสัมภาษณ์ วิเคราะห์บุคลิกภาพ และ Coaching
ถ้ามีประสบการณ์ในการ Scale องค์กรจาก 30 → 100 คน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
คุ้นเคยกับการใช้ Data/Analytics ประกอบการบริหารคน