รายละเอียดงาน- วางแผนและควบคุมงานด้านการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
- ออกแบบและบริหาร Skill Matrix, Individual Development Plan (IDP) และ Competency Assessment (CA) สำหรับแต่ละตำแหน่ง
- พัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Path) และวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)
- บริหารโครงการพัฒนาองค์กร (OD Projects) เช่น Culture Building, Engagement Program และ Talent Development
- ประเมินผลและวิเคราะห์ประสิทธิภาพของโครงการพัฒนา พร้อมรายงานผลต่อผู้บริหาร
- ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ และสนับสนุนกิจกรรมพนักงานในองค์กร
- บริหารทีม HRD ให้ทำงานตามแผน และควบคุมงบประมาณแผนกได้อย่างมีประสิทธิภาพ
คุณสมบัติผู้สมัคร - วุฒิปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, การพัฒนาองค์กร, กรจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในสายงาน HRD อย่างน้อย 5 ปี และประสบการณ์ในระดับหัวหน้างาน อย่างน้อย 2 ปี
- มีประสบการณ์ในการวางระบบ Skill Matrix, IDP (Individual Development Plan), Competency Assessment (CA) และการวิเคราะห์ช่องว่างของทักษะ (Gap Analysis)
- มีความสามารถในการวางแผนและบริหาร โครงการพัฒนาบุคลากร (HRD Projects) ได้อย่างเป็นระบบ
- มีทักษะการคิดวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking), การวางแผน (Planning) และการจัดการทีม (Team Management)
- มีทักษะการสื่อสารที่ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถทำงานร่วมกับทุกระดับในองค์กร
- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office, PowerPoint, Excel ได้คล่อง และหากมีประสบการณ์ใช้ระบบ HRIS หรือ LMS จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีทักษะภาษาอังกฤษดี (สื่อสารในบริบทงาน HRD ฯลฯ)
- มี Passion ด้านการพัฒนาคน และมองหาโอกาสสร้าง Impact ในองค์กร
วิธีการสมัคร- โทรติดต่อสอบถามตามเบอร์โทรที่ระบุ
- ส่งใบสมัครทางอีเมล
ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล
STANDARD CAN COMPANY LIMITED / บริษัท แสตนดาร์ดแคน จำกัด
219,219/9 หมู่ที่ 11 ถนนเทพารักษ์ กม.14
ตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ 10540
สถานที่ปฏิบัติงานตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ