รายละเอียดงาน•การวางระบบการสำรวจและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม, การกำหนดสมรรถนะ, การประเมินสมรรถนะ และกำหนดแผนการพัฒนาให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
•บันทึกการฝึกอบรมและส่งหลักสูตรการรับรองกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้ได้ตามเป้าหมาย
•จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่
•การออกแบบและพัฒนาสื่อการสอนแบบสื่อผสม (Multi media) และใช้เทคโนโลยีเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ด้วยตนเองของพนักงาน / การสื่อสารภายในองค์กร/ กิจกรรมพนักงาน
•สรรหาพนักงานใหม่/ ทดแทนอัตราว่าง เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของบริษัทตามแผนอัตรากำลังของบริษัท
•ประกาศตำแหน่งงานว่างตามช่องทางต่างๆ ,คัดเลือกผู้ที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน,จัดทำเอกสารจ้างงาน ,/ นัดสัมภาษณ์/ สัมภาษณ์/ คัดเลือกผู้สมัคร