JobThai
Edogawa Gosei Co.Ltd. (Japanese company)
ผู้ผลิตสารเคลือบชนิดพิเศษที่ก่อตั้งมานานกว่า60ปี ในปัจจุบันนอกจากกิจการอุปกรณ์อุตสาหกรรมที่ถนัด บริษัทของเราได้พัฒนาธุรกิจโลหะที่ไม่ใช่เหล็กซึ่งได้เพิ่มยอดขายให้กับบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งสารเคลือบป้องกันคลื่นแม่เหล็กไฟฟ้าที่ช่วยป้องกันคลื่นแม่เหล็กไฟฟ้าที่เป็นอันตรายกับมนุษย์ หรือสารป้องกันการอาบประจุไฟฟ้าเพื่อป้องกันอันตรายจากไฟฟ้าสถิตย์ ผลิตภัณฑ์เหล่านี้ได้รับเลือกใช้จากบริษัทใหญ่จำนวนมากและเรายังคงรักษาตำแหน่งของเราในอุตสาหกรรมนี้โดยเรื่อยมา
Benefits
180,000เยน(+เงินเบี้ยเลี้ยงต่างๆ) JPY 2,760,000/year (including overtime and bonus) (Summer or winter bonus may not be applicable for the first year of joining, but the salary shown is calculated by including all bonus) [เบี้ยเลี้ยงอื่นๆ] เงินค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยงครอบครัว อยู่อาศัย การทดสอบใบอนุญาตต่างๆ เบี้ยเลี้ยงประจำตำแหน่ง เป็นต้น [สวัสดิการพนักงาน] เงินประกันสังคมประเภทต่างๆ เงินช่วยเหลือกรณีพนักงานลาออกหรือเกษียณอายุ [การฝึกงาน] ในระยะแรกให้พนักงานเข้าใหม่วนฝึกงานจากทุกฝ่าย(ผลิต เทคนิค ขาย ฝ่ายบริหารทั่วไป) ที่ฝ่่ายขายพนักงานจะได้ชมกระบวนการผลิตสารเคลือบชนิดพิเศษ ในฝ่ายธุรการพนักงานจะมีโอกาสรู้จักและจดจำชื่อลูกค้าและชื่อสินค้าวัตถุดิบไปพร้อมๆกับขั้นตอนการสั่งซื้อและการรับคำสั่งซื้อ หลังสิ้นสุดการฝีกงานพนักงานฝ่ายผลิตจะประจำที่ฝ่ายผลิต ฝ่ายธุรการจะทำหน้าที่ทางธุุรการโดยเน้นที่การรับคำสั่งซื้อ
zero position en
Contacts
Edogawa Gosei Co.Ltd. (Japanese company)
84-2 ชินโก ฮิกาชิมัทซึยามา ไซตามะ 355-0071
Overseas
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer