1.ปรับค่าจ้างประจำปี
2.เงินรางวัลประจำปี (โบนัสตามผลประกอบการ)
3.ค่าน้ำมัน(ตามตำแหน่งงาน)
4.ค่าโทรศัพท์ (ตามเฉพาะตำแหน่งงาน)
5.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5-10 % ของค่าแรง(ตามอายุงาน)
6.ค่ารักษาพยาบาล ปีละ 13,000 บาท (ได้สิทธิครอบคลุมถึงบิดา มารดา คู่สมรส บุตร)
7.ประกันสุขภาพผู้ป่วยใน IPD (ได้สิทธิครอบคลุมถึง คู่สมรส บุตรอายุไม่เกิน 21 ปี)
8.ตรวจสุขภาพประจำปี
9.ประกันชีวิตและประกันอุบัติเหตุ
10.กองทุนเงินทดแทนและประกันสังคม
11.สวัสดิการเงินกู้ฉุกเฉิน
12.สวัสดิการเงินช่วยเหลือนอกสถานที่
13.สวัสดิการเงินช่วยเหลือการไปสัมมนาหรืออบรมนอกบริษัท
14.เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต (พนักงาน, บิดา, มารดา)
15.เงินช่วยเหลืองานมงคลสมรส
16.กิจกรรมสังสรรคประจำปี (Family Day,งานกีฬาสี,งานสัมนาประจำปี, งานปีใหม่ )
17.วันหยุดพักผ่อนประจำปี 10 -15 วัน (ตามอายุงาน)
18.สวัสดิการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย (ธอส.และออมสิน)
19.สวัสิดการการอบรม-ศึกษา-ดูงาน ในและต่างประเทศ
20 รางวัลอายุการทำงาน (5,10,20 ปี)
21 ชุดยูนิฟอร์ม (ผู้ปฏิบัติงานโรงงาน)
22.รถรับ - ส่งพนักงาน (ผู้ปฏิบัติงานโรงงาน)
ข้าวฟรีและอาหารราคาถูก (โรงงาน)