JobThai
Nov 11, 2024

รองผู้จัดการฝ่ายบุคคล

pin locationLocation
pin location

Wang Muang, Saraburi

salary iconSalary
salary iconตามตกลง
number of positions iconVacancies
number of positions icon1
online interview iconOnline Interview
บริษัทเป็นผู้ผลิตซุปและซอสปรุงรส เปิดรับสมัครผู้ร่วมงานหลายอัตรา เพื่อรองรับกำลังการผลิตที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
Benefits
1. โบนัสประจำปี 2. ปรับขึ้นค่าจ้างประจำปี 3. บริษัทฯ ชำระภาษีบุคคลธรรมดาให้ 4. เบี้ยประสบการณ์ในการทำงาน (อายุงาน 3,5,7,10 ปี) 5. เบี้ยชำนาญการ (ทักษะพิเศษ) 6. เบี้ยขยัน 7. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 8. ค่าน้ำมัน (บางตำแหน่งงาน) 9. ค่าตำแหน่ง (หัวหน้างาน) 10. ท่องเที่ยวประจำปี 11. อบรมสัมมนา 12. เงินช่วยเหลืองานศพ
13. สวัสดิการวันเกิด (วันหยุดพิเศษในวันเกิด หรือเดือนเกิด) 14. ข้าวพร้อมอาหาร 2 มื้อ (เช้า, เที่ยง) 15. ผงซักฟอก 16. กาแฟ หรือโอวัลติน 17. ยูนิฟอร์ม 18. ห้องพักพนักงาน (ฟรีค่าน้ำ และค่าไฟกรณีที่ใช้ไฟไม่เกิน 50 หน่วย) 19. เงินกู้บริษัทฯ (ไม่มีดอกเบี้ย) 20. น้ำแข็ง 21. สินเชื่อบัวหลวง(ธนาคารกรุงเทพ) สำหรับพนักงานบริษัทฯ 22. พนักงานรายวันอายุงานครบ 1 ปี ปรับเป็นพนักงานรายเดือน (ภายใต้เงื่อนไขบริษัทฯ) 23. เปิดบัญชีธนาคารศูนย์บาท (ในปีแรกไม่มีค่าใช้จ่ายในการเปิดบัญชีและค่า ATM) ในธนาคารกรุงเทพ สาขาที่บริษัทกำหนด
Contacts
คุณปวีณา
บริษัท ดับเบิลฟลาวเวอริ่ง คาเมลเลีย จำกัด
30 หมู่ที่ 4
Salaeng Phan Wang Muang Saraburi 18220
LINE ID: 0988899160
Directions
https://www.google.co.th/maps/@14.7348516,101.083962,429m/data=!3m1!1e3?hl=th
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer