JobThai
Sep 17, 2024

Officer - Graphic Design

pin locationLocation
pin location

Phaya Thai, Bangkok

salary iconSalary
salary iconตามตกลงและประสบการณ์
number of positions iconVacancies
number of positions icon1 อัตรา
online interview iconOnline Interview
กลุ่มบริษัท ทิปโก้ฯ ผู้นำด้านธุรกิจอาหาร ผัก ผลไม้ และเครื่องดื่ม เป็นบริษัทชั้นแนวหน้าและเป็นผู้นำในด้านการผลิตน้ำผัก และผลไม้ น้ำแร่ Aura ผลไม้กระป๋อง ฯลฯ
Benefits
- โบนัส (พิจารณาตามผลประกอบการ) - ปรับค่าจ้างประจำปี (พิจารณาตามผลประกอบการ) - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - ตรวจสุขภาพประจำปี - รถรับส่งพนักงาน - เงินกู้ฉุกเฉิน (ไม่มีดอกเบี้ย) - ค่ารักษาพยาบาล - กระเช้าเยี่ยมไข้/คลอดบุตร - สวัสดิการและผลิตภัณฑ์น้ำผลไม้ช่วยเหลือพนักงาน
- ชุดฟอร์มพนักงาน - ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน - ผลิตภัณฑ์ Tipco ราคาพนักงาน - ส่งเสริมการฝึกอบรมเพิ่มพูนความรู้ความสามารถให้กับพนักงาน - กิจกรรม Happy Workplace (ส่งเสริมกิจกรรมให้พนักงานมีความสุขในสถานที่ทำงาน) - ฟิตเนสฟรี - วันหยุดนักขัตฤกษ์ 14 วันขึ้นไป - วันหยุดพักผ่อนประจำปี
Contacts
ฝ่ายบุคคล
บริษัท ทิปโก้ฟูดส์ จำกัด (มหาชน)
ทิปโก้ทาวเวอร์ 118/1 ถนนพระราม 6
Phaya Thai Phaya Thai Bangkok 10400
Tel. : 02-273-6200 ต่อ 7905 , 7906
LINE ID: @878yxkhf
Directions
** หน้าสำนักงานใหญ่ อาคารทิปโก้ มีรถประจำทางสายที่ผ่าน 44, ปอ.44, 67, ปอ.67 และจากอนุสาวรีย์ชัย ปอ.536 (ฝั่งโรงพยาบาลราชวิถี) หรือรถไฟฟ้า BTS สถานีสะพานควาย แล้วนั่ง ปอ.44 หน้าบิ๊กซีสะพานควาย หรือ BTS สถานีอารีย์ จากนั้นนั่งมอเตอร์ไซค์มาอาคารทิปโก้ ประมาณ 35 บาท **
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer