1.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (5-10%) ตามเงื่อนไขของบริษัท
2.ประกันอุบัติเหตุและประกันสุขภาพแบบกลุ่ม
3.ค่ารักษาพยาบาลปีละ 35,000 บาท
4.ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน ตามปฏิทินของบริษัท
5.เงินช่วยเหลือค่าเดินทาง
6.เงินช่วยเหลือค่าอาหาร
5.เบี้ยขยัน 400 บาทจนถึง 1,000 บาทต่อเดือน (ตามเงื่อนไขของบริษัท)
6.ชุดยูนิฟอร์ม
7.เงินสวัสดิการค่าคลอดบุตร
8.การปรับค่าจ้างประจำปี
9.โบนัส (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ)
10.งานเลี้ยงปีใหม่
11.ท่องเที่ยวประจำปี
12.วันหยุดพักผ่อนประจำปี มากกว่ากฏหมายกำหนด
13.ค่าภาษาด้สนการสื่อสารภาษาอังกฤษ (ขึ้นอยู่กับความสามารถ และข้อกำหนด ของบริษัท
13.อื่นๆ