บริษัทมีนโยบายการบริหารเงินเดือนและผลตอบแทนแก่พนักงานให้เหมาะสมตามตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบ โดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ อย่างรอบคอบ ดังต่อไปนี้
1.ค่าตำแหน่ง
2.ค่าครองชีพ
3.ค่าภาษา หรือค่าทักษะ
4.ค่าเช่าบ้าน
5.ค่ากะกลางคืน
6.ค่าอาหารเช้า,กลางวัน และค่าอาหาร OT
7.เบี้ยขยันประจำเดือน และเบี้ยขยันพิเศษทุก 6-9-12 เดือน
8.เงินช่วยเหลืออื่นๆ เช่น อายุงาน ค่าความยากลำบากหรือสภาพแวดล้อม
9.เงินรางวัลประจำปี/โบนัส ขึ้นกับความสามารถในการจ่ายหรือผลประกอบการของบริษัท
10.วันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) 6-20 วัน/ปี
11.ลาอื่น เช่น ช่วยภริยาที่คลอดบุตร ลาแต่งงาน ลาร่วมงานฌาปนกิจ ลาอุปสมทบท
12.ประกันชีวิตและสุขภาพ
13.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
14.กิจกรรมต่าง ๆ เช่น ท่องเที่ยวประจำปี วันปีใหม่ วันสงกรานต์
15.สายการผลิต ควบคุมคุณภาพ และแม่พิมพ์ มีการอบรมพัฒนาทักษะด้านเทคนิค ณ ประเทศญี่ปุ่น
16.การอบรมและพัฒนาทักษะการจัดการและทักษะเฉพาะในสายงาน
17.สิ่งอำนวยความสะดวกอื่นๆ เช่น รถรับส่ง โรงอาหาร ชุดทำงานมีบริการซักรีดให้ฟรี
18.ทำงานวันจันทร์-วันศุกร์ และวันเสาร์ทำงานตามปฏิทินบริษัทเฉลี่ย 1 วัน/เดือน