JobThai
บริษัท อาซาฮี ซือชิน (ประเทศไทย) จำกัด
Nov 26, 2024

Engineer Staff

pin locationLocation
pin location

Phan Thong, Chon Buri

salary iconSalary
salary iconตามโครงสร้างบริษัท
number of positions iconVacancies
number of positions icon1 อัตรา
บริษัท อาซาฮี ซือชิน (ประเทศไทย) จำกัด ดำเนินธุรกิจผลิตชุดสายไฟและเป็นตัวแทนจัดจำหน่าย harness สำหรับอุปกรณ์ Car Audio และชิ้นส่วนหรืออุปกรณ์ที่ใช้กับเครื่องใช้ไฟฟ้า อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และยานยนต์ เปิดดำเนินธุรกิจในประเทศไทย บริหารงานโดยผู้บริหารชาวญี่ปุ่น มีบริษัทแม่และบริษัทในเครืออยู่ที่ประเทศญี่ปุ่น อินโดนีเซีย ฮ่องกง จีน เป็นต้น
Benefits
- ชุดยูนิฟอร์ม 3 ชุด แรกเข้า / แจกประจำปี 2 ชุด - ตรวจสุขภาพประจำปีทุกปี - วันหยุดพักร้อนประจำปีสูงสุด 10 วัน - เบี้ยขยันแบบขั้นบันได 300-600-900-1,200 บาท - ค่าทักษะ บางตำแหน่ง - ค่าเดินทาง 500-2,200 บาท (ไม่มีรถรับส่ง) - ค่าอาหารกลางวัน 35 บาท - ค่าอาหารทำงานล่วงเวลา 15 บาท - ค่าเบี้ยเลี้ยง 30-100 บาท(กรณีออกนอกบริษัท) - วันทำงานจันทร์-เสาร์ (หยุดเสาร์เว้นเสาร์ตามปฏิทินบริษัท)
- ประกันสังคมตามกฏหมาย - เงินรางวัลพนักงานดีเด่นประจำปี 2,000 บาท - งานเลี้ยงปีใหม่ - Gift Voucher สำหรับพนักงานที่เกิดในเดือน - โบนัสประจำปี ขึ้นอยู่กับสถานประกอบการ - เงินช่วยเหลือกรณีสมรส 2,000 บาท - เงินพิเศษช่วยเหลือค่าคลอดบุตร 2,000 บาท - เงินช่วยเหลือค่าฌาปนกิจศพ+พวงหรีด พนักงาน 11,000 / ครอบครัว 3,000 บาท
Contacts
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
บริษัท อาซาฮี ซือชิน (ประเทศไทย) จำกัด
52-52/1 ม.5
Nong Kakha Phan Thong Chon Buri 20160
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer