JobThai
Apr 3, 2025

นักศึกษาฝึกงานHR

pin locationLocation
pin location
bts iconBTS Phaya Thai, Ratchathewi, Victory Monument
arl iconARL Phaya Thai
salary iconSalary
salary iconNegotiable
number of positions iconVacancies
number of positions icon2
online interview iconOnline Interview
Apply
Job Descriptions
ฝึกงานในส่วนงานทรัพยากรบุคคล - สรรหา - ทำ PR ประชาสัมพันธ์ - ช่วยจัดการกิจกรรมต่างๆเเละวางเเผนกิจกรรม - งานเอกสาร,Peport,อบรม,เเละประสานงานต่างๆ - เเละงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
Qualifications
  1. อายุ 18 ปีขึ้นไป ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์
  2. เพศชาย-หญิง
  3. มีช่วงระยะฝึกงานชัดเจน
  4. กำลังศึกษาในระดับ-ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์,สาขาบริหารธุรกิจหรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
  5. ทำงานได้อย่างน้อย 5 วันต่อสัปดาห์ หยุด เสาร์อาทิตย์
  6. สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานได้
  7. มนุษย์สัมพันธ์ดี,คล่องแคล่ว,ว่องไว,มีความสนใจเติบโตในสายงานทรัพยากรบุคคล
How to apply
- Apply Now in JobThai.com - via E-mail
Contacts
คุณน้อง,คุณเพียว
Gosoft (Thailand) Co., Ltd.
Tel. : 081-234-4071
Email : gosoft_89@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Location
อาคาร The Tara (เเจ้งวัฒนะ) ใกล้รถไฟฟ้าสายสีชมพู สถานีเเจ้งวัฒนะ-ปากเกร็ด 28
Pak Kret Pak Kret Nonthaburi
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer