Job Descriptions1.กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร
2.วิเคราะห์ และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล (โครงสร้างตำแหน่งงาน,การจัดสรรอัตรากำลังพล,การสรรหาพนักงาน,การเพิ่มศักยภาพบุคคลากร,แรงงานสัมพันธ์,สวัสดิการต่าง ๆ ฯลฯ) เพื่อรองรับการเติบโตในระยะยาว
3.จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร บริหารจัดการฝึกอบรมและพัฒนารวมทั้งจัดทำ Competency ที่เหมาะสมตำแหน่งงาน
4.ดำเนินการจัดทำและควบคุมให้มีการปฎิบัติตาม พรบ และ กฎหมายในด้านต่าง ๆ
5.ดำเนินการจัดทำและควบคุมให้มีการปฎิบัติงานตามระบบมาตรฐาน IATF16949:2016,ISO14001 ขององค์กร
6.ประเมินผลการปฎิบัติงานและอนุมัติผลการประเมินของผู้ใต้บังคับบัญชา
7.รายงานผลการปฎิบัติงานและความคืบหน้าแก่ผู้บังคับบัญชา
8.ดูแลและบริหารจัดการความเรียบร้อยของสถานที่ทำงานให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม
9.ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อให้มีการปฎิบัติงานเป็นไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
10.รับผิดชอบงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา