รับสมัครด่วน
Nov 22, 2024
Sourcing Manager (ภาษาจีน)
สถานที่ปฏิบัติงานPinthong Industrial Estate 5 Chon Buri
เงินเดือนตามตกลง
อัตรา1 อัตรา
สัมภาษณ์งานออนไลน์ สมัครงาน
Job Descriptions
1.ขับเคลื่อนความคิดริเริ่มในการลดต้นทุนผ่านกลยุทธ์การจัดหาและการจัดซื้อที่มีประสิทธิภาพ
2.การจัดหาและการมีส่วนร่วมกับซัพพลายเออร์และผู้ขายที่เชื่อถือได้
3.ทบทวนสัญญาที่มีอยู่กับซัพพลายเออร์และผู้จำหน่ายเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้อย่างต่อเนื่อง
4.การสร้างและรักษาความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้ขายและซัพพลายเออร์
5.การควบคุมงบประมาณการจัดซื้อและส่งเสริมวัฒนธรรมการประหยัดต้นทุนการจัดซื้อในระยะยาว
Qualifications
- เพศหญิง/ชาย อายุ 25-45ปึ ขึ้นไป
- วุฒิการศึกษา ปวส. ขึ้นไป สาขาที่เกี่ยวข้อง
- พูด อ่าน เขียน สื่อสาร ภาษาจีนได้ในระดับที่ดี
- ใช้โปรแกรม microsoft office เช่น Word, PowerPoint หรือ Excel
- สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน ตามหมายกำหนดการได้
- ขยัน อดทน มีความรับผิดชอบดีมาก
- สามารถเดินทางมาทำงานเองได้
- มีความกระตือรือร้นในการทำงาน มีทัศนคติที่ดี
- มีประสบการณ์ 3 ปี ขึ้นไป
- สามารถขับรถยนต์ได้
- ทำงานจันทร์-ศุกร์
BenefitsSee all Benefits.
How to apply
- สมัครด้วยตนเองหน้าบริษัท
- ส่งใบสมัครผ่านปุ่ม Apply now ของ JobThai
- ส่งให้ทาง E-mail
- โทรเข้ามาสอบถามได้ตามเบอร์โทรที่ให้ไว้
Contacts
LINE ID: @174djfac
คุณเก๋, คุณจุ๊
Heatwell Electric Heating Technology (Thailand) Co., Ltd.
ตั้งอยู่เลขที่ 18/14 หมู่ที่ 8 นิคมอุตสาหกรรมปิ่นทอง 5
Khao Khansong Si Racha Chon Buri 20110
Tel. : 033-136-573
Email : heatwellkawa_09@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
LINE ID: @174djfacLocation
นิคมอุตสาหกรรมปิ่นทอง 5
Khao Khansong Si Racha Chon Buri
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
งานอื่น ๆ ของบริษัทนี้
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
02-480-9999
Advertise
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer