Nov 21, 2024
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ (ประจำนิคมเวลโกร์ว)
สถานที่ปฏิบัติงานWell Grow Industrial Estate Chachoengsao
เงินเดือน60,000-70,000 ตามประสบการณ์และความสามารถ
อัตรา1
สัมภาษณ์งานออนไลน์ สมัครงาน
Job Descriptions
- วางแผนกลยุทธ์บริหารงานทั้งระบบ HRM HRD
- บริหารทีมงานให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ สถาบันการศึกษา เพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างของบริษัทฯ
- วางแผนการทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับขององค์กร และกฏหมายแรงงานที่กำหนดไว้
- วางแผนงานด้านอาคารและสถานที่ ในการหาแนวทางป้องกันปัญหาต่างๆ รวมถึงให้เกิดความสะอาดและความสะดวกในการทำงาน
- และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
Qualifications
- มีประสบการณ์ All function งาน HR มีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างาน 5 ปีขึ้นไป
- ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารงานบุคคล ,รัฐศาสตร์ ,จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์และระบบคุณภาพ IOS 9001 และสามารถใช้ภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี
- ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft Office Excel ได้ โดยเฉพาะ Pivot และ Vlookup
BenefitsSee all Benefits.
How to apply
1. สมัครผ่านทาง JobThai
2. สมัครผ่านทาง Email บริษัทฯ
3. สมัครผ่านช่องทาง Line id
4. สมัครด้วยตนเอง วันจันทร์-วันศุกร์ ตั้งแต่เวลา 09.00-17.00. น.
5. โทรสอบถามเพิ่มเติม
Contacts
LINE ID: @303uxzxx
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
บริษัท ไทย โอ.พี.พี. จำกัด (มหาชน)
1741 ถ.จันทน์
Thung Maha Mek Sathon Bangkok 10120
Tel. : 02-678-1051-5 ต่อ 584
Email : topp_28@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Fax : 02-678-1051 ต่อ 594
Website : http://www.topp.co.th
LINE ID: @303uxzxxLocation
นิคมอุตสาหกรรมเวลโกรว์
Hom Sin Bang Pakong Chachoengsao
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
งานอื่น ๆ ของบริษัทนี้
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
02-480-9999
Advertise
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer