Job Descriptionsรายละเอียดงาน
-โพสต์ประกาศรับสมัครงานบน, เว็บไซต์, Facebook ค้นหาผู้สมัคร/เตรียมการสัมภาษณ์/ แจ้งผลสัมภาษณ์ให้กับผู้สมัคร/ส่งตรวจสุขภาพ/เปิดบัญชี /นัดเริ่มงาน
-รับสมัครงานผู้พิการประเภท2
-สรุปรายงานการสรรหาประจำสัปดาห์/ประจำเดือน
-ออกบูธในงาน Job Fair
-จัดทำเอกสารสัญญาจ้างงาน เอกสารสำหรับพนักงานใหม่ และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ลงในระบบ /เข้าใหม่/ลาออก/ย้ายตำเเหน่ง/อัพเดรตปัจจุบัน
- เตรียมทะเบียน EHR พนักงานใหม่/พนักงานลาออก
- เตรียมข้อมูลตรวจประวัติอาชญากรรมพนักงานใหม่
- ส่งตรวจความเสี่ยงพนักงานใหม่30วันหลังจากมีการเริ่มงาน เเละมีการย้ายเเผนก
- จัดทำบัตรพนักงานสำหรับพนักงานใหม่/โยกย้ายเเผนก
- เอกสาร Visa&Work Permits รวมถึงทะเบียน
- เเจ้งรายงาน 90 วัน
- เเจ้งเข้าประกันสังคมพนักงานใหม่
- สร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครและบริษัท
- จัดทำรายงานสรุปอัตรากำลังคนในแต่ละเดือน
- ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ
1. วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. ประสบการณ์ : มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากร 1 ปีขึ้นไป
3. ทักษะ : มีความสามารถในการสร้างสื่อประชาสัมพันธ์งาน
4. คอมพิวเตอร์ : สามารถใช้ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint,Canva,PS) ได้ดี
5. ทักษะการสื่อสาร : มีทักษะการสื่อสารที่ดี และมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
6. คุณลักษณะส่วนบุคคล : สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี, กระตือรือร้น, ตอบสนองเร็ว, เปิดรับสิ่งใหม่ ๆ และมุ่งมั่นพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
-ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย