Job Descriptions1.งานกลยุทธ์ในงานพัฒนาบุคลากร: คิดริเริ่ม นำเสนอและมีส่วนร่วมกับผู้จัดการอาวุโสแผนกทรัพยากรบุคคล ในการกำหนดนโยบาย กลยุทธ์ ระบบการปฏิบัติงาน รวมถึงการดำเนินการพัฒนาบุคลากร ให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
2.การปฏิบัติตามให้สอดคล้อง: ดำเนินการให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับ, ข้อกำหนดมาตรฐานด้านควบคุมคุณภาพ, กฎหมายแรงงาน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง เช่น ประกันสังคม, ภาษี, เป็นต้น
3.สภาพแวดล้อมในการทำงาน: รักษาสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและส่งเสริมค่านิยมองค์กร, วัฒนธรรมองค์กร, การพัฒนาตนเองของพนักงาน เพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงานทั้งในสายงาน/ข้ามสายงานต่อไปอย่างมีระบบและเป็นรูปธรรม วัดผลได้
4.ประสานงานกับผู้บริหารและพนักงานในระดับต่างๆ ภายในบริษัทฯ และหน่วยงานภาครัฐ/เอกชนต่างๆ เพื่อการดำเนินการต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
5.บันทึกและจัดเก็บข้อมูล/บันทึก/เอกสาร ทั้งในรูปแบบอิเลคทรอนิกส์, กระดาษ, สื่อดิจิตอล, ภาพ, เสียง หรืออื่นๆ ให้เป็นระบบระเบียบ ง่ายต่อการสืบค้นและใช้งานตามต้องการ
6.นำส่งรายงานต่างๆ ให้แก่ผู้เกี่ยวข้อง ทั้งภายใน/ภายนอก ตามระเบียบวิธีปฏิบัติงาน หรือตามความต้องการได้อย่างเหมาะสม ภายในกำหนด
7.เป็นผู้สนับสนุนหลักของแผนกทรัพยากรบุคคลในการรับการตรวจประเมินด้านมาตรฐานต่างๆ ของบริษัทฯ
8.นำเสนอและควบคุมงบประมาณค่าใช้จ่ายในงานพัฒนาบุคลากรได้อย่างเหมาะสม
9.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาโดยตรง
Directionsรถประจำทางสาย 515, 556, 539, 124 หรือ รถไฟฟ้าสถานีตลิ่งชัน