Nov 18, 2024
HRD Officer (ประจำโรงงานนวนคร จังหวัดปทุมธานี)
LocationNava Nakorn Industrial Estate Pathumthani Pathum Thani
Salaryตามโครงสร้างบริษัท
Vacancies1 อัตรา
Online Interview Apply
Job Descriptions
1.งานวางแผนการฝึกอบรม
-ร่วมวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรกับหัวหน้างานหรือผู้บริหาร และ จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี
-ร่วมออกแบบและพัฒนาโครงการพัฒนาบุคลากร ให้ตรงกับความจำเป็นของแต่ละส่วนงานและบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร
-รวบรวมและวิเคราะห์ผลจากการฝึกอบรม เพื่อการปรับปรุงและพัฒนาการจัดฝึกอบรมในครั้งถัดไป
2.งานพัฒนาหลักสูตรการอบรม
-สร้างและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมให้ตรงกับวัตถุประสงค์และความจำเป็นในการฝึกอบรม เพื่อให้การฝึกอบรมมีความทันสมัย เหมาะสมกับสถานการณ์ และ กลุ่มเป้าหมาย
-จัดทำโครงการด้านการพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายขององค์กร
-เป็นวิทยากรในการฝึกอบรม
-คิดค้นกิจกรรม เทคนิค วิธีการ และสื่อต่าง ๆ ที่ใช้ในการฝึกอบรม เพื่อกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศที่ดีในการอบรม
-จัดทำทะเบียนรายชื่อวิทยากรภายใน (Internal trainer) หรือ ภายนอก เพื่อความสะดวกในการติดต่อประสานงาน
-สื่อสารนโยบายและข้อบังคับของบริษัท ให้พนักงานมีความเข้าใจไปในทิศทางเดียวกัน
3.งานดำเนินการฝึกอบรม
-ควบคุม ดูแล ติดตาม และ รายงานผล การจัดฝึกอบรมตามแผนงานที่กำหนดไว้ เป็นประจำทุกเดือน
-ปรับปรุงและพัฒนากิจกรรมการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
-ดูแลแผนการฝึกอบรมพนักงาน
-เป็นวิทยากรในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ให้ทราบนโยบาย กฎระเบียบต่าง ๆ ของบริษัท ที่กำหนดไว้
-วิเคราะห์ผลการฝึกอบรม และ กำหนดแนวทางการพัฒนางานฝึกอบรมให้ดีขึ้น
-เป็นผู้สังเกตุการณ์จัดฝึกอบรมตลอดช่วงระยะเวลาการฝึกอบรม พร้อมทั้งควบคุมดูแลการฝึกอบรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้
4.ควบคุม ดูแล ติดตาม และ รายงานผล ด้านการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ตามแต่ละตำแหน่งงาน
5.ควบคุม ดูแล ติดตาม และ รายงานผล การปฏิบัติงาน โครงการสหกิจศึกษา และ นักศึกษาฝึกงาน
6.ควบคุม ดูแล ติดตาม และ รายงานผล การจัดการองค์ความรู้ภายในองค์กร
7.สื่อสารและจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมและกระตุ้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดขึ้นและคงอยู่ในองค์กร
8.ควบคุม ดูแล ติดตาม และ รายงานผล งานยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์และแผนงานที่กำหนด
9.ปฏิบัติงาน และ รายงานเหตุการณ์ตามนโยบายและกฎระเบียบของบริษัทว่าด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ ระบบการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้องตามที่ได้
Qualifications
- ปริญญาตรี หรือ สูงขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ การจัดการ หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ ในการทำงานด้านการอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ระยะเวลาไม่น้อยกว่า 3 ปีขึ้นไป และ อยู่ในระดับหัวหน้างาน (หัวหน้าแผนก) ในองค์กรขนาดกลาง – ขนาดใหญ่ ไม่น้อยกว่า 3 ปี
- ความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร
- ความรู้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล ได้แก่ พรบ. คุ้มครองแรงงาน พรบ. แรงงานสัมพันธ์ พรบ. ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน พรบ. พัฒนาฝีมือแรงงาน กฎหมายภาษีอากร (เกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ฯลฯ
- ความรู้ในการใช้เครื่องมือบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เช่น Competency, IDP, Organization,Facillatator ฯลฯ
- ความรู้เกี่ยวกับองค์กรและผลิตภัณฑ์ในองค์กร
- มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ ได้แก่ MS Word, MS Power Point, MS Excel ฯลฯ
- มีทักษะภาษาอังกฤษ ฟัง พูด อ่าน เขียน ในระดับเบื้องต้น
- มีทักษะการคิดเชิงระบบ และ ความคิดสร้างสรรค์
- มีทักษะในการสื่อสาร และประสานงาน
- มีทักษะการสอนงาน การเป็นพี่เลี้ยงและ การเป็นวิทยากร
- ปฏิบัติงาน 6 วัน หยุดวันอาทิตย์
BenefitsSee all Benefits.
How to apply
- สมัครด้วยตนเองที่บริษัท
- ส่งจดหมายสมัครงาน
- ส่งประวัติสมัครผ่านทาง Email
Contacts
คุณสมัย,คุณนครินทร์
OISHI Group ( โออิชิ กรุ๊ป )
โรงงานนวนคร จ.ปทุมธานี
Tel. : 02-765-8000 ต่อ 8059, 8058
Email : oishigroup_622@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Website : http://www.oishigroup.com
Location
เขตส่งเสริมอุตสาหกรรมนวนคร ปทุมธานี
Khlong Nueng Khlong Luang Pathum Thani
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
02-480-9999
Advertise
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer