JobThai
Nov 15, 2024

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (HR)

pin locationสถานที่ปฏิบัติงาน
pin location

Soi Dao, Chanthaburi

salary iconเงินเดือน
salary iconตามโครงสร้างบริษัท
number of positions iconอัตรา
number of positions icon2 อัตรา
online interview iconสัมภาษณ์งานออนไลน์
สมัครงาน
Job Descriptions
งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ดูแลเรื่องการสรรหา คัดเลือกบุคลากร การว่าจ้าง ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากร และเป็นบุคคลที่สามารถเข้าถึงคนได้ทุกกลุ่ม เพื่อที่จะได้เข้าถึงปัญหา อีกทั้งต้องมีแนวคิด ในทางการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพยิ่ง ๆ ขึ้นไป
Qualifications
  1. วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป หากมีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ
  2. มีความรู้ความสามารถด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการ
  3. ทักษะสื่อสารและมนุษสัมพันธ์ดี
  4. มีความมรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน,งานประกันสังคม,สวัสดิการ
  5. งานอื่นๆ ที่รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
  6. ความสามารถในการจัดการงานหลายอย่างและจัดลำดับความสำคัญของงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
How to apply
สมัครผ่าน Jobthai
Contacts
คุณอุ้ม
บริษัท เอสวายสยามฟู้ดส์ จำกัด (โรงงานเปิดใหม่)
59/8 หมู่ 6
Thung Khanan Soi Dao Chanthaburi 22180
Tel. : 089-085-2769
Email : sysiam_08@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Location
Thung Khanan Soi Dao Chanthaburi
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
งานอื่น ๆ ของบริษัทนี้
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer