Job Descriptions1.กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ในส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งบริษัทร่วมกับฝ่ายบริหารและที่ปรึกษา
2.วิเคราะห์ และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล (โครงสร้างตำแหน่งงาน,การจัดสรรอัตรากำลังพล,การสรรหา,การเพิ่มศักยภาพบุคลากร,แรงงานสัมพันธ์,สวัสดิการ ฯลฯ)
3.งานสรรรหาว่าจ้าง ควบคุม ตรวจสอบกระบวนการสรรหา สัมภาษณ์
4.งานพัฒนาบุคลากร โดยกำหนดแบบสำรวจความต้องการ ความจำเป็นในการฝึกอบรมกับหน่วยงานต่างๆ ควบคุมการจัดทำโครงการ การติดตามผล และตรวจสอบรายงานสรุปผล จัดหาหลักสูตรให้เหมาะสมกับพนักงานในแต่ละตำแหน่งงาน
5.ติดตามข้อมูลกฏหมายเเรงงานและข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง และนำไปปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันและเหมาะสมกับบริษัทฯ
6. ดำเนินการเกี่ยวกับ PDPA ตามที่กฎหมายกำหนด
7.ดำเนินการจัดทำ ผลประโยชน์ สวัสดิการ ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
8.บริหารจัดการความเรียบร้อยของอาคาร สถานที่ทำงานให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม
9.จัดเตรียมเอกสารด้านบุคคลที่เกี่ยวข้องกับระบบคุณภาพ GHPs, ISO9001, BRC
10.หน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร