Job Descriptions1.สรรหาบุคลากร คัดเลือกพนักงานใหม่ ตามความร้องขอของหน่วยงานต่างๆ จัดเตรียมใบสมัครงาน ตรวจสอบรายละเอียดของเอกสารประกอบการสมัคร และจัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน
2.จัดทำแผนการฝึกอบรมพัฒนา ความต้องการในการจัดการอบรม,การหา,กำหนดวิทยากรที่ให้ความรู้,ประเมินผลและบันทึกประวัติการฝึกอบรม
3.บันทึกเวลาการปฏิบัติงาน จัดทำเงินเดือนพนักงานพร้อมสรุปบัญชีทำจ่ายค่าแรงพนักงาน
4.รวบรวมใบลา,ติดตามใบลาของพนักงาน-คนงาน และบันทึกประวัติการลาของพนักงาน
5.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จัดทำเอกสารยื่นแบบแสดงรายงานเสียภาษีของพนักงาน ( ภ.ง.ด.1 / ภ.ง.ด.1ก และยื่นหักเงินสมทบประกันสังคม,สรรพากร ยื่นภาษีที่ดิน, ภาษีโรงเรือน )
6.ควบคุมการปฏิบัติงานและค่าใช้จ่ายของฝ่ายธุรการ-บุคคล พัฒนาสภาพแวดล้อมในการทำงานของทุกแผนกให้ดีขึ้น
7.ร่วมกำหนดนโยบายต่างๆ เช่น การตรวจสุขภาพำนักงานประจำปี,วันหยุดประจำปี,สวัสดิการ ฯลฯ เพื่อเสนอต่อผู้บริหาร
8.ติดต่อประสานงานและอำนวยความสะดวกให้แก่หน่วยงานต่างๆและบุคคลภายนอก ดูแลทุกฝ่ายให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ สามารถออกหนังสือตักเตือนผู้กระทำผิดกฎระเบียบของบริษัทฯได้
9.ส่งแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานให้กับหัวหน้างานหรือผู้บังคับบัญชาของพนักงานแต่ละคนเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงาน ควบคุมการปฏิบัติงานของผู้มีหน้าที่ดูแลความสงบเรียบร้อยภายในบริษัท
10.ส่งเสริมความตระหนักให้บุคลากรที่เกี่ยวข้องมีจิตสำนึกที่ดีด้านสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัย
11.หน้าที่อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา