Job Descriptions1.สรรหาพนักงานตามอัตรากำลังที่แต่ละหน่วยงานขอมา ผ่านช่องทางต่างๆ อาทิเช่น เว็บไซต์ประกาศงาน, ใบปลิว, แผ่นป้ายโฆษณา, สำนักงานจัดหางาน, สถาบันการศึกษา, หรือจากการแนะนำและบอกต่อ เป็นต้น
2.ดำเนินปฐมนิเทศให้กับพนักงานเข้าใหม่ทุกคน
3.ดูแล รักษาพนักงานเข้าใหม่ไม่ให้มีการลาออกจากงานก่อนครบทดลองงาน 90 วัน
4.จัดทำบัตรพนักงานเข้าใหม่, บัตรชำรุด, บัตรสูญหาย
5.ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้พนักงานมีสัมพันธ์ภาพที่ดีต่อองค์กร
6.ดำเนินลงโทษทางวินัยพนักงานที่ทำผิด กฎ ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ตามขั้นตอนที่บริษัทฯ กำหนด
7.ดูแลการยื่นเอกสารพนักงานคนพิการเมื่อมีพนักงานทั้งบริษัทฯ ครบตามจำนวนที่ พ.ร.บ.กำหนด
8.จัดทำแผนและสรุปแผนการฝึกอบรมประจำปี จัดหาสถาบันฯ หลักสูตรและวิทยากรในการจัดฝึกอบรมประจำปี
9.จัดทำเอกสารการแจ้งขึ้นทะเบียนรายชื่อหลักสูตร และรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานหลังดำเนินการจัดฝึกอบรม
10.ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย