Job Descriptions- HR Team Leadership: Manage and guide the HR Officers, ensuring they have the resources and support needed to effectively recruit and manage talent.
- Strategic Recruitment Alignment: Work closely with department heads to ensure that recruitment efforts align with the specific needs of incoming clients, ensuring the right talent is placed in the right roles across all functions in a timely manner.
- Retention Strategies: Develop and implement retention strategies to minimize turnover and ensure a high level of employee satisfaction and loyalty.
- Culture Development: Lead initiatives to strengthen and promote a positive company culture that aligns with Ripples’ values and mission, fostering an inclusive and engaging work environment.
- Employee Development: Design and oversee training programs, workshops, and other professional development opportunities to help employees grow within the company.
- Performance Management: Implement and manage performance appraisal systems, providing feedback and guidance to employees to help them achieve their career goals.
- HR Policy Development: Develop, implement, and maintain HR policies and procedures to ensure compliance with local labor laws and industry best practices.
- Data-Driven Decision Making: Utilize HR metrics and data to make informed decisions and provide insights to senior management regarding workforce trends and needs.
- Conflict Resolution: Serve as a point of contact for resolving employee conflicts, grievances, and other HR-related issues, ensuring a fair and effective resolution process.
Qualifications - Bachelor’s degree in Human Resources, Political Sciences, Organizational Psychology or related fields.
- At least 5 years of experience in overall HR & General Affairs functions
- At least 2 years of experience in HR management role.
- Knowledge and understanding of labor laws and relevant regulations.
- Ability to align HR strategies with business goals, demonstrating a strong understanding of the e-commerce industry and the specific needs of incoming brands
- Ability to handle the pressure, work collaboratively in a dynamic and cross-cultural environment.
- Ability to analyze HR data and metrics to identify trends, improve processes, and support strategic decision-making
- Strong problem-solving skills, with the ability to handle complex employee relations issues and make sound decisions.
- Excellent interpersonal and communication skills, capable of building relationships with employees at all levels and effectively conveying HR policies and initiatives.
- Alignment with Ripple's values and culture, with a passion for creating a positive and inclusive workplace environment.
- Experience in the e-commerce or start-up industry is preferred.
How to apply- สมัครผ่าน JobThai
- ส่ง E-mail ถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรง (อีเมลตามระบุท้ายตำแหน่งงาน)
Contactsคุณสุวิลัย
กลุ่มบริษัท จันวาณิชย์
อาคารกองบุญมา (ฝั่งตรงข้ามโรงแรมนารายณ์ สีลม)
Tel. : สอบถามเพิ่มเติมได้ทาง Line Official Account
LocationWorkday: Monday - Friday (9:00 – 18:00)
Si Lom Bang Rak Bangkok
Directionsสำนักงานใหญ่สีลม (อาคารกองบุญมา)
- เดินทางด้วย BTS ลงสถานีเซนต์หลุยส์ (ทางออกที่ 5 ด้านขวา) แล้วเข้าซอยสาทร 12 ที่จะเชื่อมกับซอยสีลม 11 โดยประตูทางเข้าบริษัทอยู่ก่อนถึงปากซอยสีลม 11 เล็กน้อย (เดินประมาณ 600 เมตร)
- เดินทางด้วย MRT ลงสถานีสีลม (ทางออก2) แล้วนั่งรถเมล์ฝั่งสีลมคอมเพล็กซ์ หรือเดินประมาณ 1.4 กิโลเมตร
- นั่งเรือด่วนเจ้าพระยามาลงที่ท่าสาทร (BTS สถานีสะพานตากสิน) และเดินมาขึ้นรถเมล์หน้าโรบินสันบางรัก แล้วลงที่ป้ายตรงข้ามวัดแขก (รถเมล์สาย 15 (4-2), 77 (3-45), 115 (1-45), 504 (1-18E), 4-68) ข้ามถนนมาฝั่งวัดแขกและเดินย้อนมาทางซอยสีลม 11 หรือเดินทางด้วย BTS มาลงที่สถานีเซนต์หลุยส์
- นั่งรถเมล์ลงที่ป้ายซอยสีลม 11 หรือป้ายตรงข้ามโรงแรมนารายณ์ บริษัทอยู่ติดถนนสีลมระหว่างซอยสีลม 11 และ 13
สายรถเมล์ที่ผ่านหน้าบริษัท ได้แก่ 15 (4-2), 76 (4-14), 77 (3-45), 115 (1-45), 163 (4-55), 504 (1-18E), 505 (2-24E), 514 (1-55E), 2-28, 4-35, 4-68