Job Descriptions1.สรรหาและจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงสงวนรักษาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพให้อยู่กับองค์กรตลอดไป (การสรรหา,รับสมัคร สอบสัมภาษณ์,จัดทำสัญญาจ้างงาน,ปฐมนิเทศ,จัดทำแฟ้มพนักงาน)
2.รวบรวมข้อมูลอัตรากำลังจากทุกหน่วยงาน ตรวจสอบโครงสร้างอัตรากำลัง
ชื่อตำแหน่งมาตรฐาน ก่อนนำเสนอโอนย้ายและแต่งตั้ง โดยจัดทำผังบริหารงาน
3.จัดทำเงินเดือน,ภาษี,ประกันสังคม,โบนัส รวมถึงการจัดทำรวบรวมข้อมูล
รายงานผล เพื่อเป็นข้อมูล ในการปรับปรุงค่าจ้าง สวัสดิการ โบนัส การเลื่อนตำแหน่ง
4.ดูแลสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามกฏข้อบังคับของบริษัท เช่น ดำเนินการตรวจร่างกายประจำปีของพนักงาน/จัดทำประกันอุบัติเหตุกลุ่มและการจัดอบรม/สัมมนา
5.ดูแล ติดตาม กฏระเบียบข้อบังคับของบริษัทให้สอดคล้องกับภาครัฐ เช่น กฎหมายแรงงาน, ประกันสังคม และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
ุ6.ติดต่อ ประสานงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับหน่วยงานภายในและภายนอก เช่น สำนักงานประกันสังคม, หน่วยงานท้องถิ่น รวมถึงชุมชนในพื้นที่
7.ควบคุมดูแล มอบหมายงานผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
8.ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการประเมินผลการปฏิบัติงานและติดตาม KPI พนักงานแต่ละหน่วยงานและสรุปผลนำเสนอให้คณะกรรมการบุคคลพิจารณา