PASAYA

See more company details.

Nov 22, 2024

Senior Human Resource and Organization Development (HROD)

Location

Bangkok

Salary

25,000 - 40,000

Vacancies

Apply

Favorite

Job Descriptions

1. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR Development) วางแผนและพัฒนากลยุทธ์ในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน เพื่อให้ตรงกับความต้องการขององค์กรและเป้าหมายในการพัฒนาบุคลากร ออกแบบและจัดทำโปรแกรมการพัฒนาบุคลากรในด้านทักษะที่จำเป็น รวมถึงการจัดการความรู้ (Knowledge Management) ดูแลและประเมินผลการพัฒนาของพนักงานหลังจากเข้าร่วมการฝึกอบรม หรือโปรแกรมการพัฒนา 2. การพัฒนาองค์กร (Organization Development) ร่วมมือกับฝ่ายบริหารในการวางแผนและดำเนินโครงการพัฒนาองค์กร เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร การปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร และการเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการทำงาน จัดการและดำเนินการตามโครงการหรือกิจกรรมต่าง ๆ ที่สนับสนุนการเติบโตและพัฒนาขององค์กร วิเคราะห์และประเมินสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมองค์กร เพื่อนำมาใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาภายในองค์กร 3. การสื่อสารและการให้คำปรึกษา เป็นที่ปรึกษาและแนะนำให้กับฝ่ายบริหารและพนักงานเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรและการพัฒนาองค์กร ส่งเสริมการสื่อสารภายในองค์กรเพื่อให้พนักงานทุกคนมีความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมายที่วางไว้ ให้การสนับสนุนในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร 4. การบริหารจัดการและงบประมาณ ดูแลการจัดการงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร เพื่อให้เกิดความคุ้มค่าและสอดคล้องกับแผนงบประมาณขององค์กร ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อให้การพัฒนาบุคลากรและองค์กรดำเนินไปอย่างราบรื่น 5. การประเมินและติดตามผล ติดตามผลการดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากรและองค์กร พร้อมทั้งจัดทำรายงานเพื่อสรุปผลและเสนอแนะการปรับปรุง ใช้ข้อมูลและผลการประเมินในการวางแผนและพัฒนากลยุทธ์ใหม่ๆ สำหรับการพัฒนาองค์กรและบุคลากรในอนาคต

Qualifications

การศึกษา ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management), การพัฒนาองค์กร (Organization Development), การบริหารธุรกิจ (Business Administration), จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ในการทำงานในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR Development) หรือการพัฒนาองค์กร (Organization Development) อย่างน้อย 3 ปี มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการโครงการและการจัดทำโปรแกรมฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จ
ทักษะการวิเคราะห์และการวางแผน : สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและวางแผนการพัฒนาองค์กรและบุคลากรได้อย่างเป็นระบบ ทักษะการสื่อสาร: มีทักษะการสื่อสารที่ดี ทั้งในด้านการพูดและการเขียน เพื่อสื่อสารนโยบาย แผนงาน และเป้าหมายให้กับทีมและพนักงานได้อย่างชัดเจน ทักษะการบริหารจัดการ: มีความสามารถในการบริหารทีมงาน การจัดการงบประมาณ และการประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ทักษะการแก้ปัญหา: สามารถแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนและหาทางออกที่เหมาะสมในสถานการณ์ต่างๆ
ความรู้เฉพาะทาง มีความรู้ลึกซึ้งเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรและการพัฒนาองค์กร รวมถึงเครื่องมือและวิธีการที่ใช้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ความรู้ด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลง (Change Management) และการปรับโครงสร้างองค์กร
สามารถทำงานร่วมกับทีมและสร้างสรรค์ความร่วมมือในองค์กรได้ดี สามารถให้คำปรึกษาและสนับสนุนการพัฒนาทีมและสมาชิกในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
คุณลักษณะส่วนบุคคล มีความเป็นผู้นำ และสามารถนำพาทีมไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ มีความคิดสร้างสรรค์และมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองและองค์กร มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้ดี
ความสามารถในการใช้เทคโนโลยี มีทักษะในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เช่น โปรแกรม Microsoft Office, และเครื่องมือการวิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ