บริษัท โรงพยาบาลศุภมิตร จำกัด (มหาชน)

See more company details.

Oct 31, 2024

ผู้จัดการส่วนทรัพยากรมนุษย์

สถานที่ปฏิบัติงาน

Mueang Suphan Buri, Suphan Buri

เงินเดือน

ตามตกลง

อัตรา

1 อัตรา

สมัครงาน

Favorite

Job Descriptions

งานหลัก บริหารและดำเนินงานแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ อันได้แก่ - ดำเนินการ/ให้ความช่วยเหลือพนักงานและครอบครัวในเรื่องสวัสดิการต่างๆ ที่จะได้รับ เช่น ค่ารักษาพยาบาล, งานประกันอุบัติเหตุ, งานประกันชีวิตหมู่, หอพักพนักงาน, เครื่องแบบพนักงาน , สวัสดิการงานศพ การพัฒนาและฝึกอบรม - วางแผน ควบคุมและติดตามโครงการการฝึกอบรมในเรื่องการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์การ (Training Year Plan) - วางแผน ติดตามและจัดทำแบบสำรวจ วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี (Training Need Survey) - วางแผน ติดตาม ร่วมจัดทำเส้นทางฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรตามเส้นทางการฝึกอบรม (Training Road Map) โดยมีหลักสูตรที่สามารถรับรองได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ภายใต้งบประมาณที่กำหนด - มีส่วนร่วมในกิจกรรมพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง - ติดต่อประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้อง วิทยากร ในการจัดฝึกอบรมให้เป็นไปตามนโยบาย แผนงาน ตามมาตรฐานขององค์การ - กำกับ ดูแลและประสานงานด้านกิจกรรมให้กับบุคคลากรของโรงพยาบาล รวมถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เป็นประจำทุกเดือน - ควบคุมงบประมาณ ค่าใช้จ่าย ของแผนกให้เหมาะสมตามวัตถุประสงค์ของการจัดอบรมและพัฒนาบุคลากร - ควบคุมดูแลการดำเนินด้านวินัยและการลงโทษในกรณีพนักงานกระทำความผิด - ร่วมกับคณะกรรมการสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ในการทบทวนเรื่องสวัสดิการรวมถึงกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทให้ถูกต้องเหมาะสม ตามกฎหมายแรงงาน - จัดทำกิจกรรมส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ทั้งภายในเพื่อสร้างทัศนคติที่ดีต่อองค์กร ตลอดจนติดตามสถานการณ์ปัญหาแรงงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - ให้คำปรึกษาพนักงานในเรื่องระเบียบข้อบังคับของบริษัท - ออกหนังสือเวียน ประกาศแจ้งเรื่องต่างๆ ให้พนักงานทราบ - ดูแลและควบคุมการจัดทำแฟ้มประวัติพนักงานและพนักงาน Outsources - เป็นศูนย์กลางในการช่วยเหลือและดูแลพนักงานด้านสวัสดิการที่เป็นผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงติดต่อประสานงานให้กับพนักงานเพื่อให้พนักงานได้รับประโยชน์สูงสุดจากสวัสดิการ - สามารถให้คำปรึกษา แก้ปัญหาเกี่ยวกับเรื่องสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ให้กับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล รวมถึงรับฟังความคิดเห็นของพนักงานเพื่อนำมาปรับปรุงและสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานได้อย่างดีที่สุด - งานอื่นฯ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

Qualifications

เพศ ชาย-หญิง (อายุไม่เกิน 50 ปี)
ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ / บริหารธุรกิจ /รัฐศาสตร์/นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์การทำงานด้านบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปี
มีทักษะในการสื่อสาร มีมนุษย์สัมพันธ์และบุคลิกภาพดี สามารถทำงานเป็นทีม ไหวพริบดีและมีความละเอียดรอบคอบ หลักการจัดฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร /Individual Training Development Plan/การพัฒนาองค์การในเชิงกลยุทธ์ (HRD Strategy) /HRD Innovation Tools /Human Resource Management /Labor Relations
มีทักษะ การ ฟัง พูด อ่าน และเขียนภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป และอุปกรณ์สำนักงานได้ดี