บริษัท เอ็กโซติค ฟู้ด จำกัด (มหาชน)

See more company details.

Nov 25, 2024

Assistant HR Manager (สาขาชลบุรี)

สถานที่ปฏิบัติงาน

Laem Chabang Industrial Estate Chon Buri

เงินเดือน

ตามต่อรอง

อัตรา

สมัครงาน

Favorite

Job Descriptions

หน้าที่และรายละเอียดของงาน - เป็นหัวหน้าทีมฝ่ายสนับสนุนธุรกิจ HR รับผิดชอบงานประจำวัน รวมถึงการสรรหา การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพ การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ การจัดหาบุคลากร และการปฏิบัติตามกฎหมาย - ประสานงานและดำเนินกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ โดยร่วมมือกับผู้จัดการสายงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสำคัญ - สนับสนุนการจัดการการลาป่วยของพนักงานตามนโยบายของบริษัท เช่น อัปเดตและรักษาข้อมูล ติดตามและรายงานระดับการลาป่วย จัดทำสถิติรายงานประจำเดือน และ ประสานงานกับเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพและความปลอดภัย - สนับสนุนผู้จัดการสายงานและพนักงานในหน้าที่เกี่ยวกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน รวมถึงการติดตาม KPIs - ให้คำแนะนำและคำปรึกษาที่ถูกต้องและทันเวลาแก่ผู้จัดการและพนักงานในประเด็นเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนทรัพยากรบุคคล พร้อมขอคำปรึกษาจากผู้จัดการ HR เมื่อจำเป็น - ช่วยในการทบทวนและพัฒนานโยบายและขั้นตอนทรัพยากรบุคคล - จัดเก็บและให้ข้อมูลการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้องและทันเวลา พร้อมจัดการข้อมูลให้สอดคล้องกับนโยบายคุ้มครองข้อมูล - ควบคุมการพัฒนาความรู้และทักษะ (L&D) ของผู้ใต้บังคับบัญชา รวมถึงการวางแผนจัดกิจกรรม L&D การตอบข้อซักถามเกี่ยวกับ L&D การดำเนินการด้านใบแจ้งหนี้ที่เกี่ยวข้อง และการติดตามผลหลังการฝึกอบรม เช่น การประเมิน/ข้อเสนอแนะ - ทบทวนและปรับปรุงนโยบายและขั้นตอน HR เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและแนวทางของบริษัท - สร้างและพัฒนางานเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ HR - ตรวจสอบและดำเนินการระบบบริการ HR - ดำเนินการตรวจสอบและประเมินนโยบายและขั้นตอน HR เป็นประจำ เพื่อให้มั่นใจในความสอดคล้องและประสิทธิภาพ - ให้คำปรึกษาและแนะนำแก่ผู้จัดการ หัวหน้างาน และพนักงาน - กำหนดและจัดทำปฏิทินการฝึกอบรมรายไตรมาส/รายปี ตามแผนการฝึกอบรมของบริษัท - จัดฝึกอบรมตามมาตรฐานด้านอาหาร เช่น BSCI, SMETA, URSA หรือมาตรฐานอื่นที่เกี่ยวข้อง - วัดผลความมีประสิทธิภาพของการฝึกอบรมและประเมินผลผ่านข้อเสนอแนะ - ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications

ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM, HRD, HROD) บริหารธุรกิจ จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในบทบาท HRBP สำหรับโรงงาน และมีประสบการณ์ในระดับบริหารอย่างน้อย 3 ปี
มีความชำนาญในการใช้ระบบ HRIS และการจัดการเงินเดือนทั้งในด้านโปรแกรมและการปฏิบัติงาน
มีความชำนาญในการใช้เครื่องมือ HR และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
มีประสบการณ์ด้านการตรวจสอบและมาตรฐานโรงงานผลิตอาหาร เช่น BSCI, SMETA, URSA เป็นต้น
มีทักษะการสื่อสารและการให้คำปรึกษาที่ดี
มีความสามารถในการบริหารทีมงานและแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ