JobThai
Apr 3, 2025

เจ้าหน้าที่บริหารบุคคล

pin locationLocation
pin location
mrt iconMRT Si Bearing
salary iconSalary
salary icon20,000 - 23,000 THB
number of positions iconVacancies
number of positions icon1
Apply
Job Descriptions
- ดูแลเรื่องการนำรายชื่อเข้าประกันสังคม - คำนวน OT - ดูแลการเข้า-ลา-ขาดงาน ของพนักงาน - ตักเตือนเมื่อเกิดการทำงานที่ไม่ถูกต้องกับพนักงาน - หาบุคคลากรให้ผู้บริหารได้เบื้องต้น - ประสานงานเทรนนิ่งพนักงานกับหน่วยงานภายนอก - ช่วยออกแบบสวัสดิการ ทำงานวันอังคาร-อาทิตย์ หยุดวันจันทร์ เวลาทำงาน 9.00 - 19.00 น.
Qualifications
  1. จบปริญญาตรี
  2. เพศชาย-หญิง
  3. มีประสบการณ์ในการทำฝ่ายบุคคล 1-2 ปี
  4. มีทักษะการใช้ MS Office คล่องแคล่ว
  5. อายุระหว่าง 23 - 37 ปี
  6. มีทักษะในการประสานงาน และเข้ากับทีมงานได้ดี
How to apply
กรอกในช่องทางของJobThai หรือทาง E-mail ที่ระบุด้านล่าง
Contacts
คุณพงษ์กฤตย์
บริษัท มีราจ คาร์ออดิโอ จำกัด
465 หมุ่ 5 ถ.ศรีนครินทร์
Samrong Nuea Mueang Samut Prakan Samut Prakan 10270
Tel. : 091-849-5555
Email : ongworld3180_11@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
LINE ID: 0867806097
Location
ทำงานอังคาร - ศุกร์ และเสาร์-อาทิตย์ หยุดวันจันทร์
Samrong Nuea Mueang Samut Prakan Samut Prakan
Directions
พาหนะส่วนตัว
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer