JobThai
Jan 10, 2025

การบริการลูกค้าCustomer Service (Online E-Commerce)/admin shopee lazada/chinese

pin locationสถานที่ปฏิบัติงาน
pin location

Prawet, Bangkok

salary iconเงินเดือน
salary iconBased on experience
number of positions iconอัตรา
number of positions icon1
สมัครงาน
Job Descriptions
-สามารถพูดภาษาจีนได้นิดหน่อย -วันทำการ จันทร์-เสาร์ - ปิดการขาย ตอบคําถาม และแนะนําสินค้าให้กับลูกค้าได้อย่างดี (Lazada/Shopee และอื่นๆ) - ระบุคำสั่งซื้อของลูกค้าอย่างชัดเจน - ศึกษาคุณสมบัติสินค้า และโปรโมชั่นของร้านให้เป็นปัจจุบัน เพื่ออธิบายและตอบคำถามลูกค้าได้อย่างถูกต้อง ชัดเจน - ติดตามและประสานงานเรื่องการจัดส่งสินค้ากับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง - ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
Qualifications
  1. มีความอดทน ขยัน ซื่อสัตย์ และมีทัศนคติที่ดีในการทำงาน
  2. มีความกระตือรือร้น และสามารถทำงานเป็นทีมได้
  3. สามารถพูดภาษาจีนได้นิดหน่อย
  4. วันทำการ จันทร์-เสาร์
How to apply
สมัครผ่าน Email สมัครผ่าน JobThai
Contacts
Khun Pondly
NEWFAR BEARING CO., LTD.
117 sukhaphiban 2 Road
Dok Mai Prawet Bangkok 10250
Tel. : 093-845-4184
Email : newfar_02@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
LINE ID: arnozhu
Location
117 sukhaphiban 2 Road Dok Mai Prawet Bangkok
Dok Mai Prawet Bangkok
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
งานอื่น ๆ ของบริษัทนี้
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer