Jan 17, 2025
HR & Admin & GA Officer
สถานที่ปฏิบัติงานAmata City Chonburi Industrial Estate Chon Buri
เงินเดือนBased on company’s structure
อัตรา1
รับเฉพาะใบสมัครภาษาอังกฤษเท่านั้น สมัครงาน
Job Descriptions
Manpower & Recruitment Responsibility
- Manage the hiring process to prepare manpower to be proper with the organization
- Support the development and implementation of HR initiatives and systems
- Record employee profile and information
- Prepare daily manpower report to provide to Managing Director
- Prepare Company Organization chart
- Review company regulation to ensure legal compliance
Benefit & Payroll Responsibility
- Maintain compensation & benefits through the “B-Plus” Program
- Maintain employee records (attendance, EEO data etc.) to be realistic according to policy and legal requirements
- Manage employee benefits properly
- Maintain salary adjustment and annual bonus
Training Responsibility
- Design and survey training need to prepare training plan and set annual budget on -the purpose of employee’s skill and knowledge enhancement
- Maintain internal, external training, on job training and other effective training programs
- File all relative documents to the government and Institute for skill development according to legality
- Prepare annual and monthly training summary report
- Monitoring and evaluate training result
- Conducts Orientation for newly hired employees and prepare the records
- Responsible on IATF16949:2016, ISO 14001:2015 system
- Prepare Pre-Post Audit related document
- Monitoring OJT and Skill Matrix
- Maintain KPI of the department
General Affair Responsibility
- Manage security guards, maid, driver, safety staff and company canteen
- Prepare Visa and Work permit document for foreign employment
- Reserve the accommodation, tickets etc.
- Support and promote company activities
- Maintain 5s activity, Weekly safety activity
- Prepare internal department document ex. PR, Repairing request etc.
Employee Management Responsibility
- Manage the employees in department to perform their duties as specified
- Allocate the proper duties for employees in the department
Qualifications
- เพศชาย - หญิง อายุ 28 - 40 ปีขึ้นไป
- Majoring in HR Management / Public Administration จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- Have at least 3-5 years HR experience from manufacturing background. มีประสบการณ์ด้านงานฝ่ายบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปี ในโรงงานอุตสาหกรรม
- Strong understanding of labor laws and regulations. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- Experience in government , including reporting and compliance
- Service Mind, and willing to do multi-task in HR and Admin field.
- มีความรู้ระบบ IATF16949:2015, ISO9001:2015, ISO14001:2015
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ Microsoft Office (Word , Excel , Powerpoint) ได้เป็นอย่างดี
- มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับบุคคลทุกระดับ และ เข้าใจเรื่องการรักษาความลับส่วนบุคคล เป็นสำคัญ
- สามารถทำงานภายใต้สภาวะกดดันได้ดี
- มีความคิดสร้างสรรค์ ในการพัฒนางานบุคคล และ การทำกิจกรรม
- สามารถเดินทางมาทำงานเองได้ สามารถขับรถยนต์ได้ พร้อมมีใบขับขี่
BenefitsSee all Benefits.
How to apply
- Please send resume in English with attached photos along with current and expected salary package to email
- สมัครด้วยตนเอง ตามที่อยู่ด้านล่าง
Contacts
คุณศิวพร กลัดภู่
Horikawa Rubber (Thailand) Co.,Ltd.
700/943 Moo 5 Amata City Conburi Industrial Estate
Nong Kakha Phan Thong Chon Buri 20160
Tel. : 038-212-388-9
Email : horikawa_24@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Fax : 038-212-390
Location
บริษัท กำลังขยายการผลิต และมีการ ย้ายบริษัท
Nong Kakha Phan Thong Chon Buri
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
งานอื่น ๆ ของบริษัทนี้
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
02-480-9999
Advertise
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer