Job Descriptions- วางระบบโครงสร้างเงินเดือน และนำข้อมูลมาพัฒนาองค์กรได้
- วางกลยุทธ ในส่วนค่าตอบแทน และสวัสดิการของบุคลากร ให้เหมาะสม
- สำรวจค่าจ้าง และวิเคราะห์ค่าตอบแทน พร้อมนำเสนอ
- วางแผนการทำงบประมาณประจำปีร่วมกับ ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- วางแผนการจ่ายค่าตอบแทนประจำเดือน / ไตรมาส / ปี
- วิเคราะห์ตำแหน่งงาน, ค่าจ้าง และสวัสดิการ ให้เหมาะสม และนำเสนอการเปิดรับสมัคร
- ควบคุม ตรวจสอบ การจ่ายค่าตอบแทนต่างๆ เงินเดือน, OT, Commission, incentive และ Bonus ให้เป็นไปตามระเบียบบริษัท และตามฏฏหมาย
- ควบคุม ตรวจสอบ การจัดทำเอกสารนำส่งภาษี เงินนิติบุคคลธรรมดา กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และประกันสังคม
- ติดตามข้อมูลข่าวสารตลาดแรงงาน วิเคราะห์เปรียบเทียบข้อมูล เพื่อนำเสนอประเด็นปัญหา
- ดูแลระบบงานคุณภาพของแผนก ทั้งระบบการจัดเก็บเอกสารต่างๆ, การออกเลขที่หนังสือสำคัญ, ประกาศต่างๆ
- จัดทำค่าตอบแทนพนักงานรายวัน/รายเดือน
- ตรวจสอบเวลาการทำงาน การลางาน ของพนักงานรายวัน/รายเดือน
- บริหารระบบ Time Attendance เช่น การตั้งกะ, การกำหนดสิทธิ์, การอนุมัติ ให้สอดคล้องกับระเบียบบริษัท เเละทันตามรอบ
- จัดทำสรุปและตรวจสอบเงินเดือนประจำวันทุกงวดการจ่ายค่าจ้าง
- จัดทำสัญญาจ้างและติดตามการประเมินผลทดลอง
- บันทึกประวัติพนักงานเข้าใหม่ พนักงานพ้นสภาพ และปรับปรุงข้อมูลประวัติพนักงาน
- จัดทำสวัสดิการ ตรวจสุขภาพประจำปี ประกาศต่าง ๆ
- จัดทำสรุปรายงานต่าง ๆ นำเสนอผู้บริหาร
- บริหารระบบด้านเเรงงานต่างด้าว ให้ตามรอบการต่ออายุ เช่น การต่อ VISA, Work Permit, 90 วัน, การเเจ้งเข้า-เเจ้งออก