Jan 20, 2025
Human Resources ( Payroll )
สถานที่ปฏิบัติงานPluak Daeng, Rayong
เงินเดือนBased on experience
อัตรา2 สมัครงาน
Job Descriptions
-ดูแลเรื่องค่าจ้าง เงินเดือน และสวัสดิการบุคลากรทั้งหมด
-ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงานของพนักงาน /บันทึกเวลาเข้างาน ออกงาน/ตรวจสอบ---ความถูกต้องของข้อมูลการเข้า-ออกงาน
-ตรวจสอบเอกสารลาหยุด ลากิจ ลาป่วย ค่าล่วงเวลา ของพนักงาน
-จัดเตรียมข้อมูลเงินเดือนเพื่อนำส่งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสรรพากร สำนักงานประกันสังคม
-จัดทำรายงานส่งเงินสมทบประกันสังคม สปส.1-10 ทั้งส่วนที่ 1 กับส่วนที่ 2 (รายเดือน) กท.20 (รายปี)
-การจัดทำ ภงด.1 (รายเดือน) กับ ภงด.1ก (รายปี)
-สรุปรายงานประจำวัน ประจำสัปดาห์และ ประจำเดือน
-เอกสาร Visa / Work permit รายงาน 90 วัน
-งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
Qualifications
- ปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง
- ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน: เข้าใจกฎหมายค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
- มีประสบการณ์สายตรงด้าน Human Resources อย่างน้อย 3 ปี เคยทำ Payroll มาก่อน
- มีประสบการณ์เกี่ยวกับ การหักภาษี ประกันสังคม เงินกู้ยืมต่าง ๆ จากเงินเดือนพนักงาน
- เชียวชาญในโปรแกรม Excel ฟังก์ชั่น Pivot, V-Lookup และอื่นๆ
- สามารถเดินทางมาทำงานเองได้
- สามารถทำงานได้ทันที
BenefitsSee all Benefits.
How to apply
- สมัครผ่าน JobThai
Contacts
HR Chirawan
Honglin Electric Power Technology (Thailand) CO.,LTD
7/535 นิคมอุตสาหกรรมอมตะซิตี้ ระยอง
Map Yang Phon Pluak Daeng Rayong 21140
Tel. : 033-017-746 ต่อ 236, 033-017-617
Email : honglinelectric_135@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Location
Map Yang Phon Pluak Daeng Rayong
Directions
https://goo.gl/maps/Sa1Xa2XjXsaF3FNk9
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
งานอื่น ๆ ของบริษัทนี้
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
02-480-9999
Advertise
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer