Job Descriptionsหน้าที่ความรับผิดชอบ
1.การจัดการการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน: รับผิดชอบในการโพสต์ประกาศงาน, คัดกรองผู้สมัคร, สัมภาษณ์, และเลือกผู้ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานต่างๆ ในองค์กร
2.ตรวจสอบ ควบคุม ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงาน ภายใต้ระเบียบข้อบังคับบริษัทฯ
3.จัดทำเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR คำนวณเงินเดือน, การหักภาษี, การจัดการสวัสดิการต่างๆ รวมทั้งโบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ
4.ดูแลสวัสดิการและการรักษาความสุขในที่ทำงาน: จัดการโปรแกรมสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ, กิจกรรมสร้างสามัคคี, และการริเริ่มเพื่อเพิ่มความสุขในที่ทำงาน ให้พนักงานในองค์กร
6.ให้ความรู้ใหม่ใหม่เสริมทักษะ เพิ่มประสิทธิภาพกับพนักงาน
การจัดการประเมินผลและการติดตามผลงาน: จัดทำและดำเนินการระบบประเมินผลงานของพนักงาน รวมทั้งการติดตามผลและการให้ข้อเสนอแนะ
7.การดูแลกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน: ตรวจสอบและยืนยันว่าการดำเนินงานในด้านทรัพยากรมนุษย์นั้นสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
8.การจัดการความขัดแย้งและปัญหาด้านพนักงาน: เป็นตัวกลางในการแก้ไขปัญหาและความขัดแย้งระหว่างพนักงานหรือระหว่างพนักงานกับองค์กร