Job Descriptions1. ด้านการจัดการงานทรัพยากรมนุษย์ ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้เป็นปัจจุบัน, ติดตาม JD ให้ครอบคลุมทุกตำแหน่งาน, ติดตาม SOP ให้ครบทุกหน่วยงาน, ติดตามและรวบรวม KPI ทั้ง Corporate , Functional KPI, ให้คำแนะนำวิธีการและแนวทางการสรรหาอย่างเหมาะสมแก่ทีมงาน, ปรับสวัสดิการให้เหมาะสม
2. ด้านพัฒนาบุคลากร การจัดทำงบประมาณ และแผนพัฒนาบุคลากร และเคยผ่าน Competency , Skill matrix , จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล
3. งานธุรการ กำกับดูแลติดต่อประสานงานทั้งภายในภายนอก ดูแลระเบียบวินัย จัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายที่องค์กรกำหนด