Job Descriptions1.สรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามช่องทางต่างๆ
2.ดำเนินการนัดสัมภาษณ์งาน,จัดเตรียมใบสมัครงานและยืนยันวันและเวลาให้เจ้าหน้าที่ผู้ที่ทำการสัมภาษณ์งานรับทราบ
3.จัดทำเอกสารสัญญาจ้างงาน, สัญญารักษาความลับ, เอกสารอื่นๆ สำหรับพนักงานใหม่
4.จัดเก็บข้อมูลเอกสารต่างๆ ของพนักงานเข้าแฟ้มประวัติพนักงานรายบุคคลตามรหัสพนักงาน
5.อัพเดทและตรวจสอบข้อมูลชั่วโมงการทำงาน,วันลา,ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในระบบ
6.อัพเดทข่าวสาร กิจกรรมต่างๆ ภายในองค์กรผ่านบอร์ดประชาสัมพันธ์ให้พนักงานรับทราบ
7.ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
8.การออกแบบและวางแผนการพัฒนาสร้างแผนการพัฒนา, จัดทำตารางและงบประมาณแผนอบรมเพื่อพัฒนาทักษะตามตำแหน่งงาน, สมรรถนะการทำงาน, วัฒนธรรมองค์กร ติดตามแผนเรื่องการพัฒนาสมรรถนะ พร้อมรายงานผล
9.การจัดหาผู้ฝึกอบรมและทรัพยากรค้นหาและจัดจ้างผู้ฝึกอบรมที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน (กรณีวิทยากรภายนอก)
10.การดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาจัดการฝึกอบรม, ติดตามการเข้าร่วมและให้การสนับสนุนระหว่างการฝึกอบรม
11.การประเมินผลการพัฒนาประเมินผลหลังการฝึกอบรม, จัดทำรายงานผลการพัฒนา
12.ให้คำปรึกษา สนับสนุนกิจกรรมและโครงการต่าง ๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรในองค์กร
13.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย