Apr 28, 2025
HR Manager
Location
MRT Phra Ram 9
SalaryBased on experience
Vacancies1 Apply
Job Descriptions
- วางกลยุทธ์ด้านการสรรหา คัดเลือก และรักษาบุคลากรคุณภาพให้อยู่กับองค์กร
- บริหารผลการปฏิบัติงาน (KPI, OKR) และพัฒนาประสิทธิภาพของพนักงาน
- ดูแลโครงสร้างค่าตอบแทน สวัสดิการ และการขึ้นเงินเดือน
- มีความรู้ด้านฝึกอบรม วางแผนหลักสูตร คำนวณค่าใช้จ่าย และดำเนินการยื่นรับรองต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- จัดการความสัมพันธ์ในองค์กร และแก้ไขข้อพิพาทของพนักงาน
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และมาตรฐานจริยธรรมที่เกี่ยวข้อง
- ปรับปรุงกระบวนการ HR ให้มีประสิทธิภาพ พร้อมวางแผนกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
- ทักษะการสื่อสารและเจรจาต่อรองกับผู้บริหารและพนักงาน
Qualifications
- เพศชาย/หญิง อายุ 30-40 ปี
- ปริญญาตรีหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์บริหารจัดการด้าน HR ในองค์กรขนาดใหญ่ (Corporate) อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
- เข้าใจระบบบริหารทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร
- ใส่ใจรายละเอียด สามารถทำงานได้อย่างอิสระ และบริหารจัดการหลายงานพร้อมกันในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
BenefitsSee all Benefits.
How to apply
- ส่งประวัติของตัวเองส่งเข้ามาได้ทางอีเมล
- โทรติดต่อสอบถามเข้ามาได้ตามเบอร์โทรที่ระบุ
Contacts
LINE ID: @543rzkgb
ฝ่ายสรรหาบุคคล
บริษัท มายกรุ๊ป อินเทลลิเจ้นท์ จำกัด
อาคารวรสมบัติ 10310 Rama 9 Frontage Road แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310 https://maps.app.goo.gl/EFZT2EVVWoHw9mUcA
Tel. : คุณโอเล่ 066-097-7055,คุณกาฟิว063-273-7225,คุณมิณา 066-097-7056 ,
Email : mysave_91@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Website : https://www.my-group.net/
LINE ID: @543rzkgbLocation
Huai Khwang Huai Khwang Bangkok
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
02-480-9999
Advertise
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer