Job Descriptions🎯 พันธกิจของตำแหน่งนี้
เราเชื่อว่าคนคือหัวใจขององค์กร และต้องการสร้างระบบบริหาร “คนเก่ง” ที่ไม่เพียงแค่ทำงานดี แต่เติบโตไปกับบริษัทในระยะยาว
คุณจะเป็นผู้วางกลยุทธ์ด้าน "People" ขององค์กร – ตั้งแต่การหาคนเก่ง, วางระบบประเมินผล, พัฒนาความสามารถของทีม, และสร้างโครงสร้างการเติบโตที่ยั่งยืนสำหรับทั้งองค์กร
🛠️ หน้าที่ความรับผิดชอบ (Key Responsibilities)
🧠 Talent Acquisition & Workforce Planning
ออกแบบกระบวนการสรรหาแบบ Proactive โดยเฉพาะตำแหน่งสำคัญ (Sales, Creative, Fulfillment, Director)
ทำ Talent Mapping และสร้าง Talent Pool สำหรับตำแหน่งที่จำเป็นต่อการขยายธุรกิจ
สื่อสารและทำงานร่วมกับ CEO และหัวหน้าแผนกเพื่อเข้าใจ “คนแบบไหน” ที่องค์กรต้องการในแต่ละเฟส
📊 Performance Management
วางระบบการประเมินผล เช่น KPI / OKR / 360 Feedback
สร้างเครื่องมือในการติดตามผลงานของแต่ละทีม เพื่อให้การเติบโตองค์กรมี “มาตรวัดที่ชัดเจน”
สนับสนุนหัวหน้าแผนกในการตั้งเป้าหมายทีม และติดตามผลอย่างต่อเนื่อง
🌱 Learning & Development
ออกแบบแผนพัฒนาทักษะของพนักงาน เช่น Training Plan, Coaching, Mentoring
ร่วมกับ CEO และทีมผู้บริหารเพื่อ “ปั้นหัวหน้า” รุ่นใหม่จากพนักงานในทีม
นำเสนอโปรแกรม Internal Workshop / External Course ให้เหมาะกับ Skill Gap
🧩 Organization Design & Culture
วิเคราะห์โครงสร้างองค์กร, วางแผนการเติบโตของแต่ละแผนกให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความร่วมมือ, การเติบโต, และ Accountability
ทำงานร่วมกับ Marketing / Branding เพื่อช่วยด้าน Employer Branding
🎁 สิ่งที่องค์กรเตรียมไว้ให้
ได้ร่วมวางระบบ “คน” ตั้งแต่ต้นในองค์กรที่กำลังเติบโต
มีอิสระในการออกแบบและเสนอแนวทางใหม่ที่คุณเชื่อว่าจะเวิร์ก
ทำงานใกล้ชิดกับ CEO และผู้บริหารระดับสูง