JobThai
Apr 23, 2025

พนักงานขาย (หน้าร้าน)

pin locationLocation
pin location

Bangkok

salary iconSalary
salary iconBased on company’s structure
number of positions iconVacancies
number of positions icon10
online interview iconOnline Interview
Apply
Job Descriptions
- ให้ความรู้เกี่ยวกับสินค้าและคำแนะนำแก่ลูกค้า - สนับสนุนการขายโดยการเพิ่มยอดขายเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย - ช่วยผู้จัดการร้านในการดำเนินงานประจำวันของร้าน สวัสดิการ - เงินเดือน (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์) - โบนัสประจำเดือน - คอมมิชชันประจำเดือน - ค่าภาษา (ภาษาอังกฤษ/ภาษาจีน) - วันหยุดพักร้อนเริ่มต้นจากหกวันต่อปี - ประกันสุขภาพ - ประกันสังคม - ประเมินผลการทำงานทุกๆ 6 เดือน
Qualifications
  1. มีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่งพนักงานขายหน้าร้าน 2–3 ปี
  2. มีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอสินค้า
  3. สามารถทำงานเป็นกะได้ (เช้า/บ่าย)
  4. สามารถย้ายสาขาที่ทำงานภายในกรุงเทพฯได้
  5. สามารถทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ (หยุดวันธรรมดา)
How to apply
- Email
Contacts
Khun Yanida Chongpison
Xiaomi Technology (Thailand) Limited (Head Office)
1788, Singha Complex, 18th floor, Room 1801-1807 and No. 1814 and B2 floor No. B201SR, New Petchburi
Bang Kapi Huai Khwang Bangkok 10330
Tel. : 096-354-5442
Email : xiaomi__01@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Location
Bangkok
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer