Job Descriptions1. การวางแผนกำลังคนและสรรหา (Workforce Planning & Recruitment)
-วางแผนและควบคุมอัตรากำลังคนตามแผนที่ได้รับอนุมัติ
-ร่วมวิเคราะห์กำลังคนที่เหมาะสมกับฝ่ายปฏิบัติการ
-ใช้ Competency Framework ประกอบการสัมภาษณ์
-พัฒนาช่องทางการสรรหา เช่น MOU, Job Fair, Online Platform
-คัดกรองผู้สมัคร วิเคราะห์ค่าจ้าง และวางแผนเริ่มงาน
-วิเคราะห์ประสิทธิภาพของการรับ-ลาออก ผ่าน Exit Interview
2. กระบวนการเริ่มงานและช่วงทดลองงาน (Onboarding & Probation)
-ประสานการประเมินผลช่วงทดลองงาน
-แจ้งเปิดบัญชี อีเมล และอุปกรณ์ให้พนักงานใหม่
3. ข้อมูลพนักงานและระบบ HR (HRIS & Employee Records)
-ดูแลข้อมูลพนักงานให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
-อัปเดตข้อมูลในระบบ HRIS
4. เงินเดือนและค่าตอบแทน (Payroll & Compensation)
-ทำหน้าที่เป็นผู้สำรองในการประมวลผลเงินเดือนผ่านระบบในกรณีที่มีเหตุฉุกเฉินหรือผู้รับผิดชอบหลักไม่อยู่
-นำส่งเงินสมทบประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, กยศ., ภาษี (ภงด.1, 3, 1ก, 50ทวิ, 90/91)
-ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น สรรพากร, ประกันสังคม, ธนาคาร
5. ผลประโยชน์และสวัสดิการพนักงาน (Benefits Administration)
-ดูแลการจัดการประกันชีวิต ประกันสุขภาพ และตรวจสุขภาพประจำปี
-ดูแลการตรวจสารเสพติดและการเบิกสวัสดิการช่วยเหลือต่าง ๆ
6. ความสัมพันธ์กับพนักงาน (Employee Relations & Communication)
-เป็นศูนย์กลางการสื่อสารกับพนักงานผ่านช่องทางออนไลน์
-สนับสนุนกิจกรรมส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กร
-ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานลาออกและวิเคราะห์เพื่อเสนอแนะ
7. งานสนับสนุนอื่น ๆ
-บันทึกค่าใช้จ่ายภายในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
-ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย