บริษัท กวิน บราเธอร์ส จำกัด

See more company details.

Apr 24, 2025

Senior HR (HR ALL FUNCTION)

Location

Bang Khae, Bangkok

Salary

Based on company’s structure

Vacancies

Apply

Favorite

Job Descriptions

1. การวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล - วางแผนและพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและการเติบโตของบริษัท - สนับสนุนทีมผู้บริหารในการกำหนดทิศทางและนโยบาย HR ที่เหมาะสม 2. การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน - วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมจากช่องทางต่างๆ เช่น กลุ่ม Facebook, LinkedIn, และแพลตฟอร์มออนไลน์อื่นๆ - จัดการกระบวนการสรรหาตั้งแต่การลงประกาศ ตรวจสอบ Resume คัดเลือกเบื้องต้น นัดสัมภาษณ์ และส่งต่อข้อมูลให้กับผู้บริหาร 3. การพัฒนาพนักงานและการฝึกอบรม - จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน รวมถึงการจัดปฐมนิเทศให้พนักงานใหม่และการสร้างเส้นทางการเติบโตของพนักงาน - ประสานงานการจัดกิจกรรมพิเศษ เช่น CSR, ทริปทัวร์, งานเลี้ยง และการอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงาน 4. การประเมินผลการทำงานและการจัดการผลตอบแทน - บริหารกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน เช่น การประเมินทดลองงาน 7-14 วัน, 30 วัน, 90 วัน และการเซ็นสัญญาจ้างงานประจำ - จัดการระบบการจ่ายค่าตอบแทน โบนัส และการปรับเงินเดือน รวมถึงการวาง KPI ให้กับพนักงานในแต่ละระดับ 5. การบริหารจัดการข้อมูลพนักงาน - ดูแลและตรวจสอบการลงข้อมูลพนักงานในระบบ เช่น Bplus, ระบบลงเวลา, ประกันสังคม และการจัดการเงินเดือน - จัดการข้อมูลการลา ข้อมูลรหัสพนักงาน บัตรพนักงาน และสิทธิประโยชน์อื่นๆ 6. การจัดการด้านกฎหมายแรงงาน - ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน - จัดการเรื่องการเข้า-ออกของพนักงานในระบบประกันสังคม และติดตามการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 7. การจัดการแรงงานสัมพันธ์และสร้างแรงจูงใจ - สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน สร้างแรงจูงใจ และพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท - ประเมินการทำงานและสร้างการสื่อสารระหว่างทีม HR และพนักงานในระดับต่างๆ 8. การรายงานและจัดทำเอกสาร - สรุปรายงานประจำวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน เช่น KPI, การลา, ค่าใช้จ่าย และ Turnover ของพนักงานใหม่ - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานใหม่ การสมัครงาน การทำสัญญา และรายงานอื่นๆ ที่จำเป็น

Qualifications

ทุกเพศ อายุ 28 ปีขึ้นไป
วุฒิปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือกฎหมายแรงงาน หากมีวุฒิการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี หรือการฝึกอบรมด้าน HR เฉพาะทาง จะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีประสบการณ์ทำงานในด้านทรัพยากรบุคคล (HR) อย่างน้อย 3 ปี โดยมีประสบการณ์ในระดับการจัดการ (เช่น หัวหน้า HR) อย่างน้อย 1 ปี
ประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนและดำเนินการด้าน HR เช่น การสรรหาบุคลากร การพัฒนาพนักงาน และการจัดการแรงงานสัมพันธ์
มีความรู้ความเข้าใจที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน สวัสดิการ การจัดการผลตอบแทน และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานในประเทศ
สามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และนำมาใช้ในองค์กรได้
มีทักษะในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล และสามารถจัดการทีม HR ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ความสามารถในการบริหารจัดการเวลาและงานที่มีลำดับความสำคัญแตกต่างกันได้ดี
ทักษะการจัดการและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวกับพนักงานและความสัมพันธ์ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มีภาวะผู้นำที่ดี สามารถสร้างแรงจูงใจให้กับทีมงาน HR และสนับสนุนการทำงานเป็นทีมเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร
ทักษะการเป็นที่ปรึกษาและสามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม ทั้งการเขียนและการพูด สามารถสื่อสารและประสานงานกับพนักงานทุกระดับในองค์กรได้
สามารถทำงานในสภาวะแรงกดดันได้ดี มีความยืดหยุ่น และมีความสามารถในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง
มีทักษะในการใช้ Google Workspace สูตร Excel
มีความเชี่ยวชาญในการใช้งาน BPLUS
มีความคิดเชิงวิเคราะห์และความสามารถในการวางแผนที่ดี
มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ซื่อสัตย์ และมีจรรยาบรรณในการทำงาน
มี Growth Mindset ชอบเรียนรู้และพัฒนาตนเองตลอดเวลา