1. กองทุนประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทน
2. ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ+สุขภาพ)
3. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพฯ
4. เงินช่วยเหลือพนักงานประจำ 4 กรณี สมรส, บวช, คลอดบุตร, เจ็บป่วย และเงินช่วยเหลือค่าทำศพ (กรณี บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร)
5. ท่องเที่ยวประจำปี
6. จัดกีฬาสีสานสัมพันธ์ประจำปี
7. สวัสดิการต่าง ๆ ขึ้นกับตำแหน่งงาน เช่น ค่าน้ำมันรถ, ค่าโทรศัพท์, เบี้ยเลี้ยง, ค่าอาหาร, ค่าทำงานล่วงเวลา เป็นต้น
8. บัตรคอนเสิร์ตต่าง ๆ ตามความเหมาะสม
9. พิจารณาโบนัสประจำปี (โดยขึ้นกับผลประกอบการบริษัท)
10. พิจารณาปรับเงินเดือนประจำปี
11. เครื่องแบบพนักงาน
12. ตรวจสุขภาพประจำปี
13. วันลาพักผ่อนประจำปีตามกฎหมาย และเพิ่มตามอายุงาน