- ปรับเงินขึ้นประจำปี
- โนบัส (ตามผลประกอบการ)
- เงินเดือนพิเศษเดือนที่ 13
- เงินรางวัลพิเศษในทุกไตรมาส ตามผลการปฏิบัติงาน (1 ปี = 4 ไตรมาส)
- พักร้อนสูงสุด 21 วัน
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 15% (พนักงานสมทบ 15% + บริษัทสมทบ 15% รวม = 30% ต่อเดือน)
- ประกันสุขภาพกลุ่ม / ประกันชีวิตกลุ่ม
- เงินช่วยเหลือในกรณีต่างๆ
- วันลาหยุดเพิ่มในกรณีต่างๆ
- รางวัลทำงานนานทุก 5 ปี
- รางวัลพนักงานดีเด่นประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์บริษัท
- ปฏิบัติงานสัปดาห์ละ 5 วัน (จันทร์-ศุกร์) หยุดเสาร์อาทิตย์