1. ประกันสุขภาพกลุ่ม(IPD / OPD / อุบัติเหตุ)
2. ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน
3. พิจารณาโบนัสและพิจารณาปรับเงินเดือนประจำปี
4. ขนม และเครื่องดื่มสำหรับพนักงาน
5. ผลิตภัณฑ์ของบริษัทฯ
6. ยูนิฟอร์มพนักงาน
7. กิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ประจำปี (Outing / งานเลี้ยงประจำปี / กิจกรรมตามวันสำคัญต่างๆ)
8. อบรมเพื่อพัฒนาความรู้และศักยภาพ
9. วันหยุดนักขัตฤกษ์มากกว่า 13 วันทำงานต่อปี
10. วันหยุดพักผ่อนประจำปี(พักร้อน) สูงสุด 12 วันทำงานต่อปี
11. วันหยุดเดือนเกิด (ฺBirthday leave)